32 răspunsuri la acest subiect

[marcus]

Mai bine le dadea diplome de miei ca tot vine Pastele!

[dcp100168]

Parlamentul dezbate moţiunea de cenzură asupra noului Cod al muncii
Motiunea de cenzura intitulata "Codul Boc - salarii mici, somaj mare, firme falimentate" va fi dezbatuta si apoi votata, astazi, de parlamentari. Motiunea a fost introdusa, saptamana trecuta, de opozitie dupa ce Executivul si-a angajat raspunderea pe noul Cod al muncii. Pe timpul dezbaterii motiunii, sindicatele organizeaza un miting de protest in Piata Constitutiei.
http://www.hotnews.r...-cod-muncii.htm

[marcus]

Sindicatele astea sunt mai blegi decat "cocoselul" lui Boc ilustrat intr-un nud imaginar sub penelul lui Fernando de la Caransebes. Pai sa nu scoti nici macar 10000 de oameni in strada cand e atata nemultumire in tara? Cred ca daca dadeau astia Dallas pe TVR1 cand era programat mitingul nu mai venea chiar nimeni.

[dcp100168]

Moţiunea de cenzură a picat
Respingerea moţiunii de cenzură a fost anunţată oficial în plenul Parlamentului, rezultatul indicând 216 voturi valabil exprimate, dintre care 212 "pentru" şi patru "împotriva" demersului opoziţiei. Pentru ca moţiunea de cenzură să fie adoptată, ar fi necesare 236 de voturi "pentru".
La votul secret, cu bile, au participat parlamentarii opoziţiei, precum şi cinci dintre reprezentanţii coaliţiei. Trei parlamentari PDL au votat motiunea: Mircea Giurgiu, Daniel Oajdea si Marius Spanu.
Potrivit Constituţiei, dacă Guvernul nu a fost demis în urma moţiunii de cenzură, proiectul de lege prezentat, modificat sau completat, după caz, cu amendamente acceptate de Guvern, se consideră adoptat.

[dcp100168]

300 de gălăţeni, la protestul din Capitală
Peste 300 de sindicaliştii de la Cartel Alfa Galaţi au făcut parte din grupul de peste 8.000 de oameni care au protestat ieri în Piaţa Constituţiei faţă de modificările aduse de Guvern a Codului Muncii şi asumate prin angajarea răspunderii. Potrivit lui Romică Gârneaţă, liderul Cartel Alfa Galaţi, sindicaliştii din oraşul nostru au fost alături de oameni veniţi din întreaga ţară să îşi strige nemulţumirile. Gălăţenii au ajuns în piaţa Constituţiei după ce, în două rânduri, au pichetat sediul Prefecturii şi pe cel al PDL Galaţi, atrăgând atenţia asupra aceloraşi probleme semnalate şi la protestul de ieri.
http://www.viata-lib...Capitala_2.html

[bosorogu']

Daca ne doare, cati dintre membrii/cititorii acestui forum am fost acolo, pe banii nostri, pe timpul nostru? Plansetele adresati-le nepotilor. Si cereti-le scuze!

[toto]

Mda...  mi-au placut si niste comentarii de la tv...  Erau cam shucaritzi "liderii" de sindicat ca au venit cam putini oameni, aia din Bucale n-au catadicsit sa-si miste fundurile si, colac-peste-pupaza, s-a spart gasca cu 3 ore mai devreme.

Chiar, unde earu bucurestenii?  La munca?  Se pare ca da ... din moment ce rata somajului e cea mai scazuta si salariile sunt peste medie...

[bosorogu']

Cam la triplu.

[dcp100168]

Codul Muncii a trecut de Curtea Constituţională
Curtea Constituţională a României a decis că procedura de vot a moţiunii de cenzură care viza asumarea răspunderii Guvernului Boc pe Codul Muncii a respectat atât condiţiile constituţionale, cât şi pe cele prevăzute în regulamentul şedinţelor comune ale Camerei Deputaţilor şi Senatului. Cu majoritate, plenul Curţii Constituţionale a constatat că atât Legea de modificare şi completare a Legii 53/2003- Codul Muncii, în ansamplul său, cât şi punctele criticate în sesizarea depusă de USL sunt constituţionale.
Avizul dat de Curtea Constituţională este definitiv, urmând ca noul Cod al Muncii să ajungă la preşedintele Traian Băsescu pentru promulgare.
http://www.sfin.ro/a...itutionala.html

[dcp100168]

Legea de modificare a Codului Muncii a fost promulgată de preşedintele Băsescu
Preşedintele Traian Băsescu a semnat, joi, decretul privind promulgarea Legii pentru modificarea şi completarea Codului Muncii. Anunţul în acest sens a fost făcut printr-un comunicat al Administraţiei Prezidenţiale.
Guvernul şi-a angajat, în 8 martie, răspunderea în Parlament asupra proiectului noului Cod al Muncii.
Opoziţia a depus ulterior o moţiune de cenzură, care a fost respinsă.
De asemenea, PSD şi PNL au sesizat Curtea Constituţională, contestând adoptarea Codului Muncii prin procedura asumării răspunderii Guvernului, precum şi elemente de fond ale actului normativ. CC a respins, în 23 martie, sesizarea privind neconstituţionalitatea actului normativ.

[bosorogu']

De fapt, motiunea nu a fost respisa pentru ca molustele nu au avut curajul sa voteze. Au creat o noua varianta de "munca in parlament". De frica, Base &co au interzis slugilor sa voteze.

Acest mesaj a fost editat de bosorogu' pe: 31 martie 2011 - 16:03.

[dcp100168]

Incepand de luni, Romania va avea un nou Cod al Muncii
Luni intra in vigoare noul Cod al Muncii, de la care se asteapta sa duca la cresterea flexibilizarii pietei muncii si la infiintarea de noi locuri de munca.  „Practic nu este o publicare a unui nou Cod al Muncii, ci o modificare destul de extinsa insotita de abrogarea mai multor prevederi din vechiul act normativ. Avand in vedere amploarea dezbaterilor produse de acest act normativ, speram sa fie de bun augur si sa aduca efecte benefice”, au explicat consultantii fiscali chestionati de HotNew.ro.

Principalele modificari/reformulari introduse

    Contractul de munca se incheie in forma scrisa anterior inceperii activitatii salariale prin grija angajatorului. Contractul se inregistreaza in registrul salariatilor si se transmite la ITM.

    Perioada de proba este de maxim 90 zile pentru functiile de executie si 120 zile pentru functiile de conducere.

    Primele 6 luni de la debutul in profesie sunt considerate STAGIATURA pentru absolventii de invatamant superior. La sfarsitul perioadei, angajatorul va elibera salariatului o adeverinta vizata de ITM. Efectuarea stagiului se va reglementa prin lege speciala.

    Daca in desfasurarea activitatii salariatul trebuie sa detina un aviz/autorizatie ce se reinnoieste, iar acesta nu respecta acest fapt, contractul de munca inceteaza de drept dupa 6 luni de la data la care trebuia efectuata reinnoirea.

    In cazul reducerii temporare a activitatii pentru motive economice, tehnologice angajatorul poate reduce programul de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu diminuarea salariului.

    Pe durata reducerii sau intreruperii temporare a activitatii, salariatii ce nu desfasoara o activitate, primesc o indemnizatie de minimum 75% din salariul de baza.

    Perioada de preaviz este de 20 zile lucratoare, in cazul concedierii pentru motive ce nu tin de vina salariatului (necorespunzator profesional, inapt medical dovedit prin expertize). Termenul de preaviz in cazul demisiei este de maxim 20 zile lucratoare pentru salariatii cu functie de executie si 45 de zile pentru salariatii cu functie de conducere sau conform clauzelor din contractul de munca daca s-a semnat in alt fel.

    Contractul de munca cu perioada determinata este de maxim 36 de luni. Daca ulterior, in 3 luni de la incetarea primului contract se semneaza un alt contract cu perioada determinata, acesta este considerat succesiv primului, iar perioada nu poate depasi 12 luni.

    Durata maxima a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare. Prin exceptie, durata de 48 ore/saptamana inclusiv orele suplimentare, poate fi prelungita, insa media pentru o perioada de referinta de 4 luni sa nu depaseasca 48 ore/saptamana. Pentru anumite profesii sau activitati, stabilite prin contractul colectiv de munca, perioada de referinta se poate stabili pana la 6 luni. In plus, sub rezerva legalitatii reglementarilor privind protectia sanatatii, din motive tehnice si de organizarea a muncii, perioada de referinta poate fi de maxim 12 luni.

    Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in termen de 60 zile calendaristice dupa efectuarea acesteia.

    In perioada de reducere a activitatii se pot acorda zile libere platite pentru orele suplimentare in urmatoarele 12 luni.

    Salariatii ce desfasoara munca de noapte beneficiaza fie de reducerea cu o ora a duratei muncii, fie de un spor de 25% pentru munca prestata noaptea.

    In cazul in care programarea concediului de odihna se face fractionat, angajatorul are obligatia ca cel putin o perioada intr-un an sa fie de cel putin 10 zile lucratoare de concediu neintrerupt.
hotnews.ro

[dcp100168]

Şi un alt set de adnotări...

Ce schimbări ne aşteaptă în noul Cod al Muncii
Obiectivele de performanţă, criteriile de evaluare a salariatului şi închisoarea pentru munca la negru sunt noutăţile cu cel mai mare impact pentru patroni şi angajaţi.
Atât angajatorii, cât şi angajaţii se află în faţa unor provocări: regulile şi principiile din noul Cod al Muncii pun accent pe performanţă. Astfel, obiectivele şi criteriile de performanţă sunt incluse în contractele individuale de muncă şi pot deveni tot atâtea motive pentru concedierea salariaţilor necompetitivi.
Alte modificări vizează contractul de muncă pe durata determinată. Durata maximă creşte la 36 de luni, de la 24 de luni. După încetarea perioadei, contractul poate fi prelungit, dar nu mai mult de 3 ori succesiv.
În ceea ce priveşte timpul de lucru, durata maximă este cea stipulată la nivel european, de maxim 48 de ore pe săptămână. Prin excepţie, timpul de lucru poate fi mai mare dar numai dacă, într-un interval de 4 luni, media se menţine la 48 de ore săptămânal.
Codul Muncii introduce şi sporuri de noapte de 25% din salariu, în cazul în care nu se acordă o oră liberă pentru fiecare 3 ore lucrate noaptea.
O noutate este şi apariţia agentului temporar de muncă. Acesta este o persoană juridică, autorizată de Ministerul Muncii, care poate încheia contracte între: firmele care au nevoie de forţă de muncă temporară şi salariaţi.
Noul cod mai prevede perioade de probă mai lungi: de 90 de zile calendaristice pentru funcţii de execuţie şi de 120 de zile pentru funcţii de conducere. Modificări apar şi în situaţia concedierilor colective. Dacă până acum, prevalau criteriile sociale atunci când se făcea departajarea angajaţilor, noul Cod pune pe primul plan criteriile de performanţă. Abia după aplicarea acestora, vor fi folosite şi criteriile sociale.
În plus, sancţiunile şi pedepsele pentru munca la negru sunt mult mai dure. Firmele care vor fi depistate că au angajat ilegal între una şi 5 persoane vor primi amenzi între 10.000 şi 20.000 de lei. Cuantumurile actuale pornesc de la 2.000 şi ajung la 5.000 de lei. Însă dacă au angajat mai mult de cinci persoane fără contract, patronii riscă amendă penală sau închisoare de la 1 la 2 ani.
money.ro