În ce domenii vor să se angajeze şomerii din Galaţi şi Brăila

[dcp100168]

În ce domenii vor să se angajeze şomerii din Galaţi şi Brăila

Majoritatea şomerilor din judeţele Galaţi şi Brăila ar dori să lucreze în domenii precum IT, asigurări sauvânzări, în timp ce majoritatea locurilor de muncă vacante sunt în domeniul serviciilor pentru populaţie, conform studiului 'O analiză regională a pieţii muncii' realizat de Centrul de Cercetare şi Dezvoltare Socială 'Solidaritatea'.

Oferta reală a locurilor de muncă se rezumă la ocupaţii precum vânzător, barman, ospătar, instalator, sudor, meserii ce presupun un nivel mediu de pregătire, iar tinerii absolvenţi de studii superioare nu găsesc oferte corespunzătoare nivelului lor de pregătire.

De altfel, 12% dintre şomerii şi persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă nu au nicio meserie. Acestora li se adaugă încă 9% care se declară muncitori necalificaţi. Din rândul celor care au o calificare, cei mai mulţi sunt lucrători în agricultură, piscicultură, mecanici, dar şi specialişti în domeniul IT.

O mare pare a femeilor nu au o profesie (14%) sau se încadrează în categoria muncitorilor necalificaţi (9%). Cele mai frecvente meserii practicate de femei sunt în croitorie, agricultură şi comerţ, în timp ce bărbaţii sunt calificaţi mai ales în meseriile de mecanic, lăcătuş, lucrător în agricultură, operator PC şi electrician.

Conform studiului, 33,5% dintre tinerii cu vârsta cuprinsă între 15-24 ani nu au declarat domeniul în care au profesat la ultimul loc de muncă, ceea ce înseamnă că în realitate nu au fost integraţi niciodată pe piaţa muncii.

Majoritatea respondenţilor sunt mai degrabă orientaţi în a se descurca pe cont propriu pentru găsirea unui loc de muncă (46%) şi mai puţin dispuşi să apeleze la agenţiile de plasare a forţei de muncă (7%).

Cea mai mare parte a respondenţilor s-a declarat sceptică în privinţa probabilităţii de a găsi un loc de muncă în viitorul apropiat, în special tinerii din categoria de vârstă 15-24 de ani, respondenţii din mediul rural şi femeile. Cu toate acestea, 25% dintre participanţii la studiu nu au depus niciun efort pentru a găsi o slujbă.

În lipsa locului de muncă preferat, cea mai mare parte a respondenţilor este dispusă să accepte condiţii mai puţin avantajoase şi doar 17% preferă să rămână departe de câmpul muncii în cazul în care nu găsesc locul de muncă pe care şi-l doresc.

Prognozele privind evoluţia numărului de angajaţi reflectă incertitudinile legate de evoluţia economiei româneşti. Astfel, proiecţiile pentru perioada imediat ne arată că 59% dintre manageri nu s-au hotărât asupra strategiei de viitor legată de resursa umană.

Poziţiile pentru care se va angaja personal în următoarea perioadă sunt fie din segmentul vânzări, fie din construcţii şi amenajări interioare. Domeniile în care existau, la momentul desfăşurării cercetării cele mai multe posturi vacante, sunt construcţiile, şi la mare distanţă, industria prelucrătoare şi agricultura.

Şansa cea mai mare de angajare (67%) o vor avea în perioada următoare persoanele calificate. Şansele cele mai mici le au persoanele fără experienţă, în pofida diplomelor care certifică pregătirea lor profesională. Cele mai dezavantajate la angajare sunt persoanele de peste 45 de ani, în ciuda experienţei profesionale acumulate.

Cercetarea s-a desfăşurat în perioada noiembrie 2010 - iunie 2012. Studiu a fost realizat pe un eşantion de 377 de societăţi comerciale şi 730 de persoane din mediul urban şi rural.

radioiasi.ro