Conflict de muncă în Combinat

[dcp100168]

Conflict de muncă în Combinat

Tensiunea creşte pe platforma siderurgică ArcelorMittal Galaţi, în lipsa unui contract colectiv de muncă. Cel vechi a expirat pe 20 ianuarie, iar cel nou, pe marginea căruia patronatul şi liderii sindicali poartă negocieri de două luni, nu a fost semnat încă. Capitolul salarizare este cel mai disputat, sindicaliştii cerând indexarea salariilor de bază, iar patronatul afirmând că nu poate oferi decât bonusuri după patru ani consecutivi în care unitatea a avut pierderi.
Pe acest fond, peste 100 de muncitori de la Oţelărie au susţinut un protest, joi dimineaţă, spărgând câteva geamuri la turnul administrativ şi mergând apoi la Resurse Umane, pentru a o lua la întrebări pe Mihaela Crăciun, şefa comisiei patronale de negociere a contractului colectiv de muncă.
Protestul s-a stins după câteva ore, dar ziua nu s-a încheiat cu bine. După-amiază, după o nouă rundă de negocieri cu patronatul, reprezentanţii salariaţilor au anunţat că deschid conflictul de muncă, întrucât tot nu au ajuns la un acord. „Administraţia şi-a menţinut oferta, care include cele trei bonusuri: 2 la sută din salariul anual în ianuarie, 2 la sută în iulie, ambele necondiţionate, şi 1,5 la sută în decembrie, condiţionat de profit. La rândul nostru, ne-am menţinut revendicările: indexarea salariilor cu 7 la sută, majorarea primelor anuale la 200 de lei şi a primei de vacanţă la 500 de lei, menţinerea salariului minim pe unitate cu 50 de lei peste salariul minim pe economie şi - o cerere nouă - personalul care lucrează în schimburi să fie plătit conform graficului de tură continuă (plata cu spor de 100 la sută a orelor lucrate peste norma lunii), toate aplicate retroactiv de la 1 ianuarie. În aceste condiţii, începem demersurile legale pentru declanşarea conflictului de muncă şi vom consulta în permanenţă angajaţii”, a declarat purtătorul de cuvânt al reprezentanţilor salariaţilor, Vasile Crişan.
Asta înseamnă că părţile - patronatul şi liderii sindicali - se vor reaşeza la masa trativelor doar în prezenţa unui reprezentant al Ministerului Muncii, care va încerca să concilieze conflictul. Pregătirea şedinţei de conciliere durează, de regulă, o săptămână.
Până la depăşirea stării conflictuale şi semnarea noului contract colectiv de muncă, niciuna dintre prevederile negociate până acum nu se aplică în unitate. Asta înseamnă că primul dintre cele trei bonusuri propuse de patronat, programat pentru luna ianuarie, nu va fi acordat. Au spus-o, joi seară, la finalul tratativelor, reprezentanţii administraţiei ArcelorMittal Galaţi, citaţi de liderii sindicali.

viata-libera.ro

[dcp100168]

Declaraţie de presă ArcelorMittal Galaţi

ArcelorMittal Galaţi anunţă că perioada legală de negociere a Contractului Colectiv de Muncă pentru anul 2013 s-a încheiat fără a se ajunge la un acord cu partenerii sociali.

Cu toate eforturile făcute, în actualele condiţii, compania este în imposibilitatea de a mai aplica – aşa cum a dorit să o facă de la 1 ianuarie – oferta care a conţinut trei bonusuri, prevăzute pentru ianuarie, iulie şi decembrie. 

În timpul negocierilor administraţia a arătat, cu deschidere şi transparenţă, că societatea a înregistrat pierderi în ultimii 4 ani din cauza efectelor crizei economice şi a pieţei în scădere. Cu toate acestea, compania a înţeles să găsească soluţii pentru creşterea veniturilor salariaţilor în acest an, peste procentul de inflaţie din 2012.

Propunerile partenerilor sociali de creştere a salariilor de bază nu au putut fi acceptate întrucât previziunile pentru 2013 - în contextul economic european şi naţional -  sunt descurajatoare, iar societatea nu-şi poate asuma obligaţii pe care să nu le poată respecta. 

Referitor la încheierea fără rezultat a negocierilor, Compania arată că este în continuare deschisă dialogului şi că doreşte încheierea unui Contract Colectiv de Muncă, singura soluţie viabilă deopotrivă pentru angajaţi şi societate”.

Dorian Dumitrescu, Country Communicator

[Relu]

Cu alte cuvinte, ar vrea să muncim de pomană... 

[AndreiM]

De curiozitate.. cam care e salariul mediu acolo? Relu, dacă e posibil, poți să-mi spui ce salariu ai? Informativ..

[LaurX82]

Salariu ca salariu, dar au taiat multe drepturi, sporuri si altele. Si eu am un prieten acolo si nici el nu e multumit, dar cine e... 

[Relu]

Pentru muncitori, un salariu tarifar, mediu, e în jur de 1000 de lei. Da, sunt sporuri (de vechime, de noapte,de condiții grele, de înălțime) care se adaugă, dar când te impozitează, cam tot în jurul tarifarului te învârți.

În plus, pretențiile, indicii de performanță au crescut, angajații au înțeles să se conformeze (un efort în plus pentru binele companiei, după părerea mea) și ce primesc în schimb? Vorbe goale și mărunțiș. Asta în condițiile în care se face o risipă extraordinară de fonduri: birouri moderne, utilate după ultimele standarde, în vreme ce multe mașini și utilaje din combinat sunt cel mult la nivelul anilor '80; sau nenumăratele mașini de serviciu ale staff-ului, închiriate cu 3000 de euro pe lună (da, salariul a zece muncitori). Nu mai vorbesc de afacerile cu subcontractorii sau mai știu eu ce audituri sofisticate...

 

A, să nu uit: proporția între productivi (preponderent muncitori și maiștri) și neproductivi e de 2 la 1.

[dcp100168]

Conflictul de muncă din Combinat, doar la nivel declarativ

Eşuarea joi seara a negocierilor pe marginea noului Contract Colectiv de Muncă de la Combinat, în condiţiile în care vechiul contract a expirat pe 21 ianuarie, iar reprezentanţii salariaţilor, prin vocea lui Gheorghe Bezman, au anunţat că nu acceptă sistemul de bonus propus de conducere şi vor declanşa conflictul de interese, a creat o situaţie tensionată şi totodată tulbure, ţinând cont de modul în care vor evolua lucrurile. Dacă avem în vedere faptul că reprezentanţii salariaţilor, şi aici este vorba de liderii sindicatului Siderurgistul, a anunţat că nu acceptă propunerea conducerii şi vor continua lupta mai departe pentru a obţine creşteri salariale de 7%, următorul pas ar fi trimiterea unei adrese către conducere în care să anunţe faptul că deoarece nu s-a ajuns la un acord s-au creat premisele declanşăriii conflictului de interese. În lege nu este specificat un termen în care acest pas trebuie făcut dar se prevede că reprezentanţii conducerii sunt obligaţi să le transmită un răspuns în termen de 48 de ore. Dacă acele două tabere nu cad la o înţelegere, atunci se trece la următoarea etapă, şi anume concilierea conflictului de interese la ITM Galaţi iar dacă şi acest lucru eşuează se poate trece la organizarea grevei pentru care trebuie strânse un anumit număr de semnături. Potrivit informaţiilor noastre, reprezentanţii salariaţilor care au anunţat declanşarea conflictului de muncă nu au depus vineri, până la ora 15.30, o adresă la registratura Combinatului în care să anunţe crearea premiselor conflictului de interese.

monitoruldegalati.ro