Concedieri colective la Electrocentrale Galaţi

[dcp100168]

Concedieri colective la Electrocentrale Galaţi

Guvernul va începe un program de concediere de angajaţi din 16 companii din sectorul energetic, în baza unor proiecte de restructurare şi reorganizare care vor fi aplicate în intervalul 2013-2018, salariaţii concediaţi urmând să beneficieze de plăţi compensatorii şi venit lunar de completare.
Un document obţinut de MEDIAFAX relevă că sistemul de protecţie socială care va fi acordat acordat persoanelor ce urmează să fie disponibilizate prin concedieri colective începând cu acest an şi până în 2018, ca urmare a restructurării şi reorganizării unor companii de stat, a fost deja pregătit de Guvern şi urmează să fie introdus în perioada imediat următoare.
"Analizele economico-financiare efectuate la nivelul fiecărei companii naţionale au conturat perimetrele miniere de perspectivă, precum şi cele ce urmează a fi închise. Drept urmare, fiecare operator economic va întocmi un program de restructurare prin care va stabili numărul de salariaţi ce urmează a fi disponibilizaţi în perioada 2013-2018 şi care vor beneficia de protecţia socială acordată persoanelor disponibilizate prin concedieri colective. Scopul constă în reorganizarea activităţii societatilor comerciale şi, de asemenea, un preţ competitiv al energiei electrice şi termice, care presupune disponibilizarea unui număr de salariaţi", se arată în document, fiind invocate totodată şi angajamentele asumate de Guvern în faţa Fondului Monetar Internaţional
Documentul, elaborat sub forma unui proiect de ordonanţă de urgenţă, stabileşte că societăţile care pot efectua concedieri colective şi numărul de salariaţi ce urmează să fie disponibilizaţi se stabilesc prin hotărâre a Guvernului, dacă există un program de restructurare sau reorganizare aprobat, astfel încât concedierea colectivă să nu depăşească termenul de 31 decembrie 2018. Acelaşi document include însă şi o listă de 16 companii care au sau vor avea programe de restructurare sau reorganizare aprobate până în anul 2018.
Pe această listă au fost incluse Complexul Energetic Hunedoara, Societatea Naţională de Închidere Conservare Mine Valea Jiului, Compania Naţională a Uraniului, Complexul Energetic Oltenia, Societatea Naţională a Sării, Societatea Naţională a Huilei Petroşani, Regia Autonomă pentru Activităţi Nucleare Drobeta-Turnu Severin, Compania Nationala a Cuprului, Aurului şi Fierului Minvest Deva, cu filialele sale, Cuprumin Abrud, Băiţa Ştei, Societatea Naţională a Cărbunelui Ploieşti, cu filialele sale, Termoelectrica, Electrocentrale Grup, Electrocentrale Galaţi, Electrocentrale Bucureşti, Electrica, cu filialele sale, şi Transelectrica, de asemenea cu filialele sale.
În document este introdusă şi o listă a companiilor care pot angaja salariaţi concediaţi colectiv, dar numai la activităţi de conservare, închidere, ecologizare şi monitorizare postînchidere a minelor. Pe această listă figurează Minvest Deva, Societatea Naţională de Închidere Mine Valea Jiului, Remin Baia Mare, cu filialele sale, Compania Naţională a Uraniului Bucureşti, Societatea Naţională a Cărbunelui Ploieşti, cu filialele sale, Complexul Energetic Oltenia, Societatea Naţională a Sării Bucureşti, Cuprun Min Abrud, Băiţa Ştei.
Programele de restructurare vor include obligatoriu "salariaţii care se încadrează în prevederile Legii 263/2010 privind pensia pentru limită de vârstă, cu reducerea vârstelor standard de pensionare, măsura aplicându-se inclusiv membrilor aleşi în organele executive de conducere ale organizaţiilor sindicale", se arată în document.
Persoanele concediate vor primi indemnizaţie de şomaj, venit lunar de completare şi plăţi compensatorii acordate în conformitate cu prevederile contractelor de muncă aplicabile la nivelul fiecărei societăţi. Venitul lunar de completare se stabileşte odată cu indemnizaţia de şomaj şi este egal cu diferenţa dintre salariul individual mediu net pe ultimele 3 luni înainte de concediere, stabilit pe baza clauzelor din contractul individual de muncă, dar nu mai mult decât salariul mediu net pe economie din luna ianuarie a anului în care s-a efectuat concedierea, comunicat de Institutul Naţional de Statistică, şi nivelul indemnizaţiei de şomaj.
Venitul de completare se acordă lunar, pe perioade stabilite diferenţiat, în funcţie de vechimea în muncă a persoanelor concediate în condiţiile prezentei ordonanţe de urgenţă, respectiv pe 12 luni, pentru persoanele care au o vechime în muncă cuprinsă între 3 -10 ani, pe 20 de luni, pentru persoanele care au o vechime în muncă cuprinsă între 10 şi 15 ani, pe 22 de luni, pentru salariaţii care au o vechime în muncă cuprinsă între 15 şi 25 de ani, şi pe 24 de luni, pentru salariaţii care au o vechime în muncă de peste 25 de ani.
Pot beneficia de plăţi compensatorii numai persoanele care au încheiat contracte individuale de muncă pe durata nedeterminată cu cel puţin 36 luni înainte de data concedierii. Beneficiază de protecţie socială şi persoanele care au fost preluate prin protocol de alte societăţi dacă au încheiat contracte individuale de muncă pe durata nedeterminată cu societăţile de la care au fost preluate, în perioada prevăzută, şi cele care au fost preluate de societăţile rezultate în urma divizării sau a altor forme de reorganizare a societăţilor, dar din nou dacă au încheiat contracte individuale de muncă pe durata nedeterminată cu societăţile supuse divizării sau altor forme de reorganizare în perioada prevăzută.
Nu pot beneficia persoanele care au mai primit plăţi compensatorii acordate urmare a unui plan de concediere colectivă, indiferent de actul normativ prin care a fost reglementată concedierea colectivă.
După expirarea perioadei de acordare a indemnizaţiei de şomaj, persoanele concediate beneficiază, până la încheierea perioadei stabilite în funcţie de vechime, de un venit lunar de completare egal cu salariul individual mediu net pe ultimele 3 luni înainte de concediere, stabilit pe baza clauzelor din contractul individual de muncă, dar nu mai mult decât salariul mediu net pe economie din luna ianuarie a anului în care s-a efectuat concedierea, comunicat de Institutul Naţional de Statistică.
Nu beneficiază de venit lunar de completare persoanele care nu îndeplinesc condiţiile prevăzute de lege pentru stabilirea indemnizaţiei de şomaj.
În perioada în care primesc venitul lunar de completare, persoanele beneficiare rămân în evidenta agenţiilor pentru ocuparea forţei de munca în a căror raza teritorială îşi au domiciliul sau, după caz, resedinţa, până la încetarea plăţii, şi sunt obligate să se prezinte lunar, pe baza programării, sau ori de câte ori sunt solicitate la agenţia pentru ocuparea forţei de muncă pentru a primi sprijin în vederea încadrării în muncă, să comunice în termen de 3 zile agenţiei pentru ocuparea forţei de munca la care sunt înregistrate orice modificare a condiţiilor care au condus la acordarea drepturilor şi să caute "activ" un loc de muncă, precum şi să participe la serviciile pentru stimularea ocupării şi de formare profesională oferite de agenţia pentru ocuparea forţei de munca la care sunt înregistrate.
În situaţia persoanelor care în perioada în care beneficiază de indemnizaţie de şomaj doresc să caute un loc de muncă pe teritoriul unui alt stat membru al Uniunii Europene şi au primit aprobare pentru menţinerea plăţii indemnizaţiei de şomaj din partea agentiilor pentru ocuparea forţei de munca la care sunt înregistrate, plata venitului lunar de completare se suspendă pe o perioada de cel mult 3 luni de la data obţinerii aprobării.
Plata venitului lunar de completare încetează la data refuzului nejustificat de a se încadra într-un loc de muncă conform pregătirii sau nivelului studiilor, a refuzului nejustificat de a participa la serviciile pentru stimularea ocupării forţei de muncă şi de formare profesională, la serviciile de consiliere şi mediere oferite de agenţia pentru ocuparea forţei de muncă la care persoanele sunt înregistrate sau la data întreruperii acestora din motive imputabile persoanei şi la data depistării faptului că prestează activităţi lucrative fără forme legale.
Se consideră refuz nejustificat primirea unui salariu egal sau mai mic decât venitul lunar de completare şi neparticiparea la programe de reconversie profesională furnizate gratuit de agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă sub formă de servicii de iniţiere, calificare, recalificare, perfecţionare şi specializare.
Nu se consideră însă refuz nejustificat starea de sănătate necorespunzătoare pentru prestarea unei munci, justificată în baza unui certificat medical, confirmat de comisiile de expertiză medicală şi prezentat de persoanele în cauză, în termen de 30 de zile de la intervenirea acesteia.
Inspecţia Muncii are obligaţia de a comunica Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă, după efectuarea controalelor, numele şi prenumele, adresa şi codul numeric personal ale persoanelor depistate că prestează activităţi fără forme legale.
La rândul lor, angajatorii care refuză încadrarea în muncă a persoanelor beneficiare de venit lunar de completare au obligaţia de a anunţa în termen de 3 zile agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă, în evidenţa cărora s-au aflat aceste persoane, motivul refuzului.
Prin derogare de la Legea privind reforma în domeniul sănătăţii, pe perioada venitului de completare persoanele concediate sunt asigurate în sistemul de asigurări sociale de sănătate, cu plata contribuţiei din alte surse.
Venitul lunar de completare are acelaşi regim de impozitare ca şi indemnizaţia de şomaj.

[dcp100168]

Ministerul Economiei a retras de pe site OU privind protecţia socială a persoanelor concediate
Ministerul Economiei a retras de pe site proiectul ordonanţei de urgenţă privind protecţia socială a persoanelor care urmau să fie disponibilizate din companiile energetice, după ce premierul Victor Ponta i-a cerut acest lucru.
Premierul Victor Ponta i-a cerut ministrului Economiei să retragă proiectul privind protecţia socială a angajaţilor care urmează să fie disponibilizaţi, conform textului, şi să clarifice acest subiect, precum şi să identifice persoanele care au avansat un asemenea document fără aprobarea Guvernului
Într-un comunicat transmis, joi dimineaţa, în legătură cu informaţiile privind "un aşa-zis program de disponibilizări în 16 companii de stat din energie", Guvernul a transmis că documentul nu a fost discutat şi nici aprobat de Executiv, iar singurul proiect susţinut de Guvern este unul referitor la prelungirea unor termene prevăzute în OUG 116 din 2006.

[dcp100168]

Disponibilizări cu cântec la Electrocentrale Galaţi
Electrocentrale făcea parte de pe lista celor 18 societăţi ale statului unde ar fi urmat să se aplice un program de reorganizare şi restructurare, care făcea obiectul unui proiect de act normativ publicat ieri dimineaţă pe site-ul Ministerului Economiei şi în care se prevedea ca prin acest proces să se acorde persoanelor, care vor fi disponibilizate treptat până în anul 2016, anumite recompense financiare care ar urma să fie plătite de la bugetul statului. Apariţia actului normativ pe site-ul ministerului a atras nemulţumirea premierului Victor Ponta, care i-a cerut ministrului Vosganian să retragă proiectul de act normativ deoarece acesta nu a fost discutat în guvern, lucru care s-a şi întâmplat.

Rămâne de văzut cum se va finaliza tot acest ping-pong cu soarta a 18 societăţi, ca urmare a unor neînţelegeri între premierul Ponta şi ministrul Vosganian. Şi asta deoarece directorul Electrocentrale Galaţi, Tudor Petre, susţinut de PNL pentru ocuparea acestei funcţii, a solicitat reducerea de personal ca urmare a faptului că Electrocentrale se confruntă cu probleme financiare din cauza faptului că Apaterm nu îşi plăteşte factura la zi. „Ca urmare a intrării Apaterm în reorganizare, societatea noastră nu va mai primi niciun leu din datoria de 340 de milioane de lei, ba în plus furnizăm agent termic primar care nu ne este plătit. Nu înţeleg cum se poate da o sentinţă prin care să se aprobe ştergerea unei datorii de către 340 de milioane de lei pe care Apaterm o înregistra către Electrocentrale şi sper ca anumite instituţii ale statului să îşi facă treaba. Deoarece Apaterm nu ne plăteşte facturile şi avem probleme financiare, fiindcă avem şi noi de achitat la rândul nostru facturi către Romgaz, am luat în calcul efectuarea unei reduceri de personal. După estimarea mea ar fi vorba de 15% din numărul total de angajaţi, ceea ce ar însemna în jur de 70 de persoane care ar urma să fie disponibilizate de la începutul lunii mai”, ne-a declarat directorul Tudor Petre.

Întrebat dacă solicitarea de reducere a personalului are vreo legătură cu proiectul actului normativ postat pe site-ul Ministerului Economiei şi ulterior retras, directorul Tudor Petre ne-a declarat că demersurile legate de reducerea de personal sunt legale şi că se impun ca urmare a dificultăţii financiare cu care se confruntă societatea. „Nu ştiu ce se va întâmpla cu acel proiect de act normativ postat pe site. Eu mă duc acum la Bucureşti să discut la minister această problemă legată de reducerea personalului şi problema societăţii ca urmare a faptului că Apaterm nu ne face nici măcar plăţile curente”, ne-a declarat directorul Tudor Petre.
Banii, călcâiul lui Ahile
Liderul de sindicat de la Electrocentrale, Mihai Popa, ne-a declarat că a discutat cu directorul general pe marginea reducerii de personal, dar nu a fost înştiinţat în legătură cu numărul de angajaţi care ar urma să fie disponibilizaţi şi nici despre data când ar urma să se facă acest lucru. Potrivit liderului de sindicat, fiecare dintre angajaţii disponibilizaţi ar urma să primească conform prevederilor CCM-ului între 7 şi 14 salarii, în funcţie de vechimea în câmpul muncii. „Aşteptăm să vedem ce se va întâmpla cu acel proiect de act normativ, unde se prevede şi acordarea unor venituri de completare persoanelor care ar urma să fie disponibilizate, timp de un an sau doi, lucru care nu este prevăzut în Contractul Colectiv de Muncă de la Electrocentrale”, ne-a a declarat liderul de sindicat. În condiţiile în care societatea se confruntă cu probleme financiare, este greu de crezut că ar dispune de fondurile necesare pentru acordarea plăţilor compensatorii prevăzute de CCM în cazul în care ar trece la reducere de personal, iar singura şansă ar putea fi tot bugetul statului.

monitoruldegalati.ro

[dcp100168]

80 de disponibilizări la Electrocentrale Galaţi
80 de angajaţi ai Electrocentrale ar trebui să spună adio locului lor de muncă, urmând ca pe statele de plată ale societăţii să mai rămână 400 de persoane, acest lucru reiese în urma unei analize făcute recent de către Consiliul de Administraţie al societăţii. Potrivit informaţiilor furnizate de către directorul Electrocentrale, Tudor Petre, a reieşit faptul că un număr de 80 de salariaţi ar urma să fie disponibilizaţi, aceştia urmând să beneficieze de salariile compensatorii prevăzute în actualul Contract Colectiv de Muncă, al căror număr este cuprins între 7 şi 14, în funcţie de vechimea în câmpul muncii. Disponibilizarea celor 80 de angajaţi va avea însă efecte asupra veniturilor celor 400 de salariaţi care ar mai rămâne la Electrocentrale. „Am făcut o analiză din care a reieşit că pentru a putea acorda plăţile compensatorii conform prevederilor Contractului Colectiv de Muncă ar trebui să reducem cheltuielile la nivelul unităţii, deoarece aceşti bani vor fi achitaţi din bugetul societăţii. Practic, pentru a putea plăti salariile celor 80 de angajaţi care ar trebui disponibilizaţi ar trebui să reducem cheltuielile cu personalul care va rămâne, ceea ce va însemna reducerea programului de lucru, respectiv cu o zi pe lună”, ne-a declarat directorul general al Electrocentrale, Tudor Petre.

monitoruldegalati.ro

[dcp100168]

Disponibilizări la Electrocentrale. 150 de oameni ar putea rămâne fără loc de munca

Nu mai puţin de 150 de angajaţi ai Electrocentrale Galaţi riscă să devină şomeri, în acest an. La nivelul CET se vorbeşte intens, de câteva zile, despre disponibilizări, pe fondul situaţiei critice în care a ajuns furnizorul de agent termic din Galaţi, aflat în insolvenţă încă de anul trecut.

Sindicaliştii şi conducerea Electrocentrale au avut deja mai multe runde de discuţii pe acest subiect, însă, deocamdată, nu a fost parafat niciun document oficial în acest sens. Informaţia ne-a fost confirmată de către Mihai Popa, liderul de sindicat al CET. "Se ia în calcul şi această variantă. Este vorba de 100-150 de oameni", ne-a declarat sindicalistul. Acesta a precizat că dacă scenariul va deveni realitate, cei aproximativ 150 de angajaţi care ar urma să fie disponibilizaţi ar putea să primească plăţi compensatorii, între trei şi şapte salarii, în funcţie de vechimea în muncă.

Totodată, la nivelul Electrocentrale se vorbeşte şi despre posibilitatea trimiterii angajaţilor în şomaj tehnic, pentru circa şase luni.

În acest moment, CET Galaţi are 400 de angajaţi.

viata-libera.ro

[dcp100168]

Zeci de angajaţi ai Electrocentrale vor fi disponiblizaţi

După ce, săptămâna trecută, a anunţat că, din luna martie, angajaţii Electrocentrale (CET) ar putea să primească salarii mai mici, întrucât, pe fondul pierderilor înregistrate din producţia de energie electrică, la nivelul societăţii se discută intens despre reducerea programului de lucru al oamenilor de la cinci la patru zile pe săptămână, Sinan Mustafa, administratorul special şi directorul general al CET, ne-a confirmat că se iau în calcul şi disponibilizări. Reprezentantul Electrocentrale ne-a declarat că a purtat deja o serie de consultări pe această temă cu sindicatul din cadrul societăţii, însă a afirmat că, deocamdată, nu a fost luată o decizie clară în acest sens, urmând ca discuţiile consultative să continue.

"Analizăm ca, pentru reducerea costurilor, să apelăm inclusiv la varianta reducerii de personal, pe lângă posibilitatea reducerii programului de lucru al angajaţilor şi a şomajului tehnic. Electrocentrale face aceste demersuri pentru a atenua pierderile pe care le înregistrăm din cauza scăderii preţului la energia electrică, tarifului practicat la combustibil şi scăderii consumului de agent termic în oraş”, ne-a declarat Sinan Mustafa, care a precizat că, de ieri, CET, în urma solicitării Calorgal, a redus producţia de agent termic de la 73 de gigacalorii pe oră la 53 de gigacalorii pe oră.

Conform unor surse neoficiale, conducerea CET ia în calcul disponibilizarea a circa 100 de persoane, uzitând de prevederile Ordonanţei 36/2013, iar în cadrul societăţii se vorbeşte despre o schemă de concedieri colective în două etape.

Administratorul special al CET nu a confirmat însă aceste informaţii, precizând că, la acest moment, încă se poartă discuţii, atât cu reprezentanţii sindicatului, cât şi cu cei ai Ministerului Energiei. Mihai Popa, liderul de sindicat al CET, nu a putut fi contactat pentru a ne oferi un punct de vedere pe marginea acestui subiect.

În prezent, în cadrul Electrocentrale lucrează peste 370 de oameni.

viata-libera.ro

[dcp100168]

Peste 50 de angajaţi ai CET, concediaţi

Nu mai puţin de 56 de angajaţi ai CET au spus adio locului de muncă, după o nouă etapă de disponibilizări colective. Potrivit conducerii societăţii, măsura a fost impusă „pentru optimizarea activităţii CET, în sensul reducerii cheltuielilor”. Numărul angajaţilor a ajuns astfel la 266. În perioada sezonului cald, când CET nu mai produce energie electrică şi agent termic, salariaţii activează în regim de aşteptare, lucrând, săptămânal, trei zile din cinci.

„Pentru optimizarea costurilor generate de menţinerea în funcţiune a sistemului de termoficare, recomand ca şi Calorgal să ia în calcul astfel de măsuri”, a spus directorul general al CET, Sinan Mustafa.

Reamintim că Electrocentrale a intrat în insolvenţă în vara anului 2014. Principalul său creditor este Romgaz, care deţine peste 80 la sută din creanţe. CET are datorii către Romgaz de aproximativ 200 de milioane de lei, din care datorii curente de 61 de milioane de lei - lăsate de falimentata Apaterm în perioada 2014-2015. Societatea are datorii de peste 20 de milioane de lei şi către Transgaz, din care curente - 11 milioane de lei.

viata-libera.ro

[dcp100168]

Circa 150 de angajaţi ai CET îşi vor pierde locul de muncă

Aproximativ 500 de salariaţi ai Calorgal (distribuitorul de agent termic) şi Electrocentrale (producătorul de agent termic primar) vor îngroşa numărul şomerilor din Galaţi. Nu doar Calorgal se pregăteşte să disponibilizeze mare parte dintre angajaţi (circa 350 de persoane), în perioada următoare, ci şi Electrocentrale (CET). Potrivit unor surse, CET intenţionează să disponibilizeze, în această primăvară, aproximativ 150 de salariaţi, iar, în prezent, conducerea societăţii poartă negocieri cu sindicaliştii cu privire la concedierile colective ce vor fi operate şi la Contractul Colectiv de Muncă. Administratorul special al CET, Sinan Mustafa, nu a dorit să comenteze cu privire la acest subiect. Se pare că cei aproximativ 150 de angajaţi ai CET care vor spune adio locului de muncă vor primi salarii compensatorii, conform Contractului Colectiv de Muncă.

viata-libera.ro