Cum reclami la ITM abuzurile angajatorului

[dcp100168]

Gălăţenii îşi reclamă patronii pentru neplata drepturilor băneşti

Supăraţi că nu şi-au mai încasat salariile, dar şi că patronii nu respectă regulile privind relaţiile de muncă, tot mai mulţi gălăţenii au luat cu asalt Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM), transmite corespondentul Informaţia.ro (AMOS News). Doar în primele şase luni ale acestui an, s-au înregistrat aproape 400 de petiţii din partea angajaţilor nemulţumiţi, aproape dublu faţă de aceeaşi perioadă a anului trecut. „Nemulţumirile angajaţilor diferitelor societăţi comerciale din judeţ şi sunt destul de multe. Anul acesta s-a constatat o creştere semnificativă în rândul angajaţilor care nu şi-au mai primit lefurile. De pildă, dacă în prima parte a lui 2008 au fost înregistrate 57 de reclamaţii privind neplata drepturilor salariale, anul acesta numărul petiţiilor a ajuns la 92”, a explicat purtătorul de cuvânt al ITM Galaţi, Carmen Corodoneanu. Petiţionarii s-au plâns şi de nerespectarea de către angajator a timpului de lucru sau neacordarea concediilor de odihnă. „Lucrez la o firmă de construcţii şi două luni nu mi-am mai primit salariul. Am formulat o petiţie şi am speranţa să obţin un rezultat favorabil”, ne-a declarat Ion. B., muncitor la o firmă din Galaţi.

Patronii au fost reclamaţi şi pentru neregulile privind relaţiile de muncă, fiind înregistrate 350 de petiţii, din care 343 în domeniul relaţiilor de muncă şi 7 în domeniul securităţii în muncă. Datele centralizate de inspectorii muncii arată că s-au redus plângerile cu privire la munca fără forme legale. Dacă în primul semestru al anului trecut a fost vorba despre 30 de reclamaţii privind această problemă, în 2009 s-au înregistrat doar şase. Şi în cazul neeliberarea carnetelor de muncă sesizările s-au redus drastic. „Anul trecut au fost făcute 100 de petiţii, iar anul acesta numărul a scăzut la 46”, a precizat Carmen Corodeanu.

Potrivit aceleiaşi surse, 63 la sută dintre petiţiile formulate pînă la această dată au fost soluţionate în favoarea angajaţilor. În 2008, doar 50 la sută dintre petiţii au primit şi un răspuns pozitiv din partea ITM.

[dcp100168]

Sesizări tardive şi inutile la Inspectoratul de Muncă

Gălăţenii se plâng că patronii au călcat cu bocancii pe drepturile lor salariale, dar sesizările acestor angajaţi ajung prea târziu la Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM). Cel puţin aşa este cazul celor care se decid să denunţe problemele de la job mult după ce nu mai lucrează la firma împricinată. Astfel, deşi oamenii reclamă că foştii patroni nu le-au plătit concediile sau chiar salariile, inspectorii de muncă nu pot verifica, practic, multe dintre informaţiile prezentate în sesizare şi, ca urmare, nu îi pot ajuta.

A depus plângere după zece luni

De exemplu, un gălăţean care a lucrat ca sudor la o societate comercială în perioada februarie - martie 2013, a anunţat la ITM că nu şi-a primit salariul pe cele două luni. Însă acesta a depus plângerea abia la sfârşitul anului trecut, când contractul de muncă era deja încheiat, aşa că omului nu-i rămâne decât calea justiţiei pentru a-şi recupera salariul.
Un alt gălăţean, care susţine că a lucrat ca vânzător în Piaţa Centrală pentru o societate comercială, s-a plâns la ITM că nu a avut contract de muncă şi că nu şi-a primit nici banii pe munca prestată. Bărbatul spune că a lucrat între 1 octombrie şi 1 decembrie, dar a venit cu sesizarea la ITM abia pe 13 decembrie. În urma sesizării, inspectorii au mers la societatea respectivă, însă, aşa cum este de aşteptat în cazul muncii la negru, nu au găsit nicio dovadă că petiţionarul a lucrat pentru această firmă. Bărbatul ar fi trebuit să anunţe instituţia în timp ce îşi desfăşura activitatea, astfel încât, la controlul pe teren, inspectorii să facă dovada că prestează muncă fără forme legale.

Datele din petiţii sunt confidenţiale

Cei care depun petiţii trebuie să ştie că toate informaţiile din plângerile depuse la ITM rămân confidenţiale. În plus, controlul la firmă va fi pe o tematică generală, în cadrul acestuia inspectorii verificând şi situaţia punctuală sesizată de petiţionar. Important este însă şi ca cel care semnează plângerea să ofere date complete de identificare a firmei.
Anul trecut, la Inspectoratul Teritorial de Muncă s-au înregistrat aproape 800 de petiţii, dintre care majoritatea covârşitoare au fost în domeniul relaţiilor de muncă şi doar 25 au vizat probleme de securitatea şi sănătatea muncii.

viata-libera.ro

[Relu]

Cei care depun petiţii trebuie să ştie că toate informaţiile din plângerile depuse la ITM rămân confidenţiale.

 

Chiar așa? De cele mai multe ori, azi depui sesizarea, a doua zi te așteaptă patronul în fața porții, să te pună pe liber.

Chiar, cine-i controlează pe cei de la ITM?

[LaurX82]

Chiar așa? De cele mai multe ori, azi depui sesizarea, a doua zi te așteaptă patronul în fața porții, să te pună pe liber.

Chiar, cine-i controlează pe cei de la ITM?

Pai cum sa nu zica cei de la ITM, daca multi de la ITM sunt prieteni cu patroni, neamuri si tot asa deci... Degeaba pui acolo sesizari ca tot tie iti faci rau, se spala o mana pe alta. Eu am depus 2 sesizari, la una am primit raspuns si daca vreau cica sa dau in judcata firma. La a doua sesizare inca nimic... dar nu ma astept la ceva bun.

 

Patroni de dughiana fac ce vor in ziua de azi, nimeni nu ii trage la raspundere si nu patesc nimic. Si uite asa raman somerii pe drumuri si oameni muncind fara salar sau te intarzi cu salariu pana te saturi de asteptat.... In Romania cat timp sunt patroni  hoti si coruptie nu se face nimic din pacate...

Eu de cand lucrezi la tot felu de patroni, nu am gasit pe cineva serios, pentru ca un om normal nu se face patron, chiar daca ar vrea nu rezista mult timp...

Edited January 14, 2014 by LaurX82

[Derago]

Si cu sesizarile astea e cu dus si intors...

Oricine are un cui impotriva ta poate sa-ti faca o sesizare si nu neparat pentru un motiv anume.

E prost cel ce munceste la negru si nu cred ca mai exista patroni care sa nu faca un contract de munca fara o intelegere prelabila cu angajatul.

[LaurX82]

Sunt patroni multi care are angajati la negru, sunt cu relatii si se "descurca" ei... Nu e prost cine munceste la negru, omu poate munceste ca nu are incotro, poate ceva temporar si poate spera de la patron sa faca carte de munca sa fie om serios... si la urma vede ca nici salar nu primeste si nici carte de munca nu.... 

 

Si cu carte de munca te poate tepui sa nu iti dea bani, am patit-o si eu si alti asa ca....

 

Da oricine poate face sesizare, normal, dar cand se duce cei de la ITM pe traseu vede daca e adevarat sau nu, si nu cred ca face cineva sesizari asa aiurea daca e multumit unde a muncit sau unde munceste... trebuie sa aiba un motiv.

[dcp100168]

Cum reclami la ITM abuzurile angajatorului

La Inspectoratul Teritorial de Muncă Galaţi (ITM) poate face reclamaţie orice salariat care consideră că şeful nu a respectat prevederile contractului individual de muncă/ contractului colectiv de muncă, ori că sunt deficienţe în ceea ce priveşte relaţia pe care o are cu angajatorul: probleme care vizează relaţiile de muncă, securitatea şi sănătatea în muncă, ne-a spus Ionel Petrea, şeful ITM Galaţi.

Drepturi încălcate frecvent

Anul trecut, la ITM, au fost făcute 679 de petiţii, dintre care 585 au fost despre "relaţiile de muncă”, 17 în domeniul „securităţii şi sănătăţii în muncă", iar 77 în alte domenii care nu ţin de competenţa Inspectoratului de Muncă. "În cele mai multe petiţii s-a reclamat faptul că angajatorii nu plătesc salariile la datele prevăzute în contract, încalcă regimul privind timpul de muncă, nu dau echipamente individuale de protecţie salariaţilor, ori că la o unitate se munceşte fără forme legale. Deşi programul este de opt ore, mulţi gălăţeni s-au plâns că muncesc mai multe ore, iar acestea nu sunt pontate. Aici avem sesizări îndeosebi la firmele de pază, unde s-a reclamat faptul că angajaţii lucrează de fapt 12-14 ore pe zi, nu au libere, muncesc şi în zilele de sărbătoare legală, încălcându-se astfel prevederile Codului Muncii referitoare la repausul săptămânal”, a declarat Ionel Petrea.

Actele la verificat

Conform Ordonanţei 27/2002 privind reglementarea activităţii de soluţionare a petiţiilor, inspectorii de muncă au la dispoziţie 30 de zile să cerceteze plângerile şi, în cazul în care se dovedesc a fi adevărate, să-i răspundă reclamantului şi să dispună măsuri împotriva angajatorului.

„De regulă, verificările le facem cu operativitate, mai ales când este vorba despre neplata salariilor, ori de nerespectarea timpului de lucru. Inspectorii anchetează fiecare caz şi încearcă să lămurească situaţia reclamată. Prin legea de organizare şi funcţionare a instituţiei, avem interdicţia de a comunica angajatorului că facem un control în urma unei petiţii. Aşa că verificăm dovada plăţii salariilor şi, în cazul în care constatăm că sunt restanţe, dispunem măsură cu termen de realizare, în funcţie de motivele angajatorului pentru care a întârziat salariile. Acesta este obligat să realizeze măsura, altfel riscă să fie amendat cu sume între 5.000 şi 10.000 de lei. Dacă este vorba despre depăşirea timpului de muncă, verificăm pontajele, registrele de predare-primire a schimbului, documentele de transport, documente de achiziţie, orice alt document semnat de salariaţii de acolo, evaluăm situaţia şi, dacă se adevereşte că angajatorul nu a respectat programul de lucru, dispunem ca timpul de muncă pentru fiecare salariat să fie plătit ori compensat cu libere. Aici, termenul este imediat”, ne-a explicat inspectorul şef.

Sunt şi situaţii conflictuale, care nu pot fi soluţionate de cei de la ITM. „Plângerile referitoare la modul în care încetează contractul de muncă nu le putem rezolva, nu putem face mare lucru. Doar îndrumăm petentul să se adreseze instanţei de judecată, nu putem interveni, nu putem influenţa angajatorul în luarea unei decizii în relaţiile cu angajatorii”, explică Ionel Petrea.

Cum se poate face o reclamaţie

Toţi salariaţii care vor să facă o reclamaţie la ITM se pot adresa instituţiei în scris: de la intrare iau un formular pe care îşi scriu nemulţumirea, îl lasă la secretariat, primesc număr de înregistrare şi aşteaptă răspunsul acasă. De asemenea, gălăţenii mai pot face petiţii şi online, la adresa comunicare@inspectiamuncii.ro, cu condiţia să-şi  precizeze clar CNP-ul, dar şi numele şi adresa poştală a unităţii la adresa căreia fac reclamaţie. Cei care nu vor să fie văzuţi de cei din jur că fac reclamaţii pot pune sesizarea direct în cutia poştală „Reclamaţii către ITM”, ori pot suna la numerele de telefon 0236.411.357, 0236.465.075.

Ionel Petrea îi roagă pe salariaţi să nu facă sesizări anonime şi să relateze situaţii reale, pentru că, anul trecut, doar 60 la sută dintre plângeri s-au dovedit a fi adevărate.

Programul de lucru cu publicul la sediul ITM (strada Regiment 11 Siret, nr. 46-A) este de luni până joi între 8,00 - 16,30, iar vineri între 8,00 - 14,00.

viata-libera.ro

[dcp100168]

Gălăţenii se hotărăsc târziu să facă plângeri împotriva angajatorilor. Sute de petiţii la ITM, multe inutile

• Firmele de pază sunt printre cele mai reclamate societăţi din Galaţi
• Angajaţii se plâng de numărul mare de ore prestate şi neplătite de către angajator, precum şi de neacordarea unor drepturi legale

Peste 750 de petiţii au fost făcute la Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Galaţi, pe parcursul anului 2015. 634 dintre aceste reclamaţii au vizat domeniul "relaţiilor de muncă", 16 domeniul "securităţii şi sănătăţii în muncă", în vreme ce restul de 106 au aparţinut altor domenii din sfera ITM. Deşi mai mult de jumătate dintre petiţiile depuse au fost soluţionate în favoarea angajaţilor, multe alte sesizări nu au mai avut efectul scontat de petiţionar, din simplul motiv că au fost depuse abia după ce persoana şi-a încheiat raporturile de muncă cu angajatorul reclamat.

Problema se perpetuează, de la an la an

"Este important ca gălăţenii să reţină faptul că aceste petiţii trebuie făcute atât timp cât persoana este încă angajată. În caz contrar, şansele de a demonstra posibilele nereguli comise de către angajatori scad destul de mult. De regulă, persoana nu reclamă nimic, atât timp cât relaţia de muncă merge. Este un aspect de care ne lovim în fiecare an", a precizat ing. Ionel Petrea, inspectorul-şef al ITM Galaţi.

Din totalul petiţiilor făcute anul trecut, peste 400 s-au dovedit a fi întemeiate. "În cele mai multe sesizări a fost reclamat faptul că angajatorii nu plătesc salariile la datele prevăzute în contract, încalcă regimul privind timpul de muncă, nu dau echipamente individuale de protecţie salariaţilor, ori că folosesc angajaţi fără forme legale. Cu toate că programul este de opt ore, mulţi gălăţeni s-au plâns că muncesc mai multe ore pe zi, iar acestea nu sunt pontate. Şi anul trecut, aici am avut sesizări îndeosebi la firmele de pază, unde s-a reclamat faptul că angajaţii lucrează de fapt 12-14 ore pe zi, nu au libere, muncesc şi în zilele de sărbătoare legală, încălcându-se astfel prevederile Codului Muncii”, a explicat Ionel Petrea.

Din momentul în care o plângere a fost înregistrată la ITM Galaţi, inspectorii au la dispoziţie un termen legal de 30 de zile pentru a cerceta respectivele sesizări şi, în cazul în care se dovedesc a fi adevărate, pentru a-i răspunde reclamantului şi pentru a lua măsurile împotriva angajatorului.

Petiţiile sunt confidenţiale

„Prin legea de organizare şi funcţionare a instituţiei, nu avem voie să îi comunicăm angajatorului că facem un control în urma unei petiţii. Aşa că verificăm dovada plăţii salariilor şi, în cazul în care constatăm că sunt restanţe, dispunem măsură cu termen de realizare, în funcţie de motivele angajatorului pentru care a întârziat salariile. Acesta este obligat să realizeze măsura, altfel riscă să fie amendat cu sume între 5.000 şi 10.000 de lei. Sunt însă multe situaţii în care însăşi reclamantul încalcă acest angajament de confidenţialitate, în sensul că îl ameninţă pe patron că va depune o plângere la ITM. Astfel, atunci când mergem în control, angajatorul se aşteaptă să venim şi chiar ne şi spune că ştie cine a făcut reclamaţia”, a mai explicat şeful ITM Galaţi.

Sunt însă şi reclamanţi care abuzează de dreptul de a face petiţii, transformându-l într-o simplă rutină. Astfel, potrivit conducerii ITM, un gălăţean a făcut, anul trecut, nu mai puţin de 80 de reclamaţii, în probleme care nu-l vizau în mod direct. Inspectorii de muncă sunt nevoiţi să verifice fiecare petiţie în parte, deşi unele sunt evident absurde.

Cum se poate face o reclamaţie

Un salariat care vrea să facă o reclamaţie la ITM se poate adresa instituţiei în scris: de la intrare ia un formular pe care îşi scrie nemulţumirea, îl lasă la secretariat, primeşte un număr de înregistrare şi aşteaptă răspunsul acasă. De asemenea, gălăţenii mai pot face petiţii şi online, la adresa comunicare@inspectiamuncii.ro, cu condiţia să-şi precizeze clar CNP-ul, dar şi numele şi adresa poştală a firmei pentru care fac reclamaţie.

Gălăţenii care nu vor să fie văzuţi de cei din jur că fac reclamaţii pot pune sesizarea direct în cutia poştală „Reclamaţii către ITM”, ori pot suna la numerele de telefon 0236.411.357, 0236.465.075.

Programul de lucru cu publicul la sediul ITM (strada Regiment 11 Siret, nr. 46-A) este de luni până joi între 8,00 - 16,30, iar vineri între 8,00 - 14,00.

viata-libera.ro

[dcp100168]

Cum depui o solicitare de interes public la Inspectoratul Teritorial de Muncă Galaţi

Peste 1.300 de solicitări de informaţii de interes public au fost înregistrate la Compartimentul de informare şi relaţii cu publicul din cadrul Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) Galaţi, pe parcursul anului 2015.

Solicitările au venit atât din partea instituţiilor, cât şi din partea unor persoane fizice. Pentru a solicita în scris informaţii de interes public, cu privire la activitatea ITM, puteţi trimite o cerere pe adresa Galaţi, str. Regiment 11 Siret, nr. 46A, România.

De pe site-ul ITM Galaţi (itmgalati.ro), la rubrica “Informaţii de interes public”, puteţi descărca o cerere-tip pentru a face o astfel de solicitare.

viata-libera.ro

[dcp100168]

Sute de gălăţeni şi-au reclamat angajatorii la Inspectoratul Teritorial de Muncă

672 de petiţii au fost depuse la Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Galaţi, pe parcursul anului 2016, cu 84 mai puţine decât în 2015. 576 dintre aceste reclamaţii au vizat domeniul relaţiilor de muncă, 15 pe cel al securităţii şi sănătăţii în muncă, în vreme ce restul de 81 au aparţinut altor domenii din sfera ITM.

Chiar dacă multe dintre petiţiile depuse au fost soluţionate în favoarea angajaţilor, multe alte sesizări nu au dus la niciun rezultat, deoarece au fost depuse abia după ce reclamantul şi-a încheiat raporturile de muncă cu angajatorul. De asemenea, petiţionarii trebuie să acorde atenţie şi modului în care completează propriile date de identificare.
"Petiţiile trebuie făcute atât timp cât persoana este încă angajată. Altfel, şansele de a demonstra posibilele nereguli comise de către angajatori scad mult. Totodată, constatăm că un număr semnificativ de plicuri cu răspunsuri la sesizări sunt returnate către instituţia noastră, fie pentru că destinatarul nu mai locuieşte la adresa indicată, fie pentru că acesta a fost avizat/ reavizat, fără a-şi ridica însă corespondenţa", a precizat ing. Ionel Petrea, inspectorul-şef al ITM Galaţi.
Petiţionarii au reclamat faptul că angajatorii nu plătesc salariile la timp, folosesc angajaţi la negru sau încalcă regimul privind timpul de muncă. Din momentul în care o plângere a fost înregistrată la ITM Galaţi, inspectorii au la dispoziţie un termen legal de 30 de zile pentru a cerceta respectivele sesizări.

Cum se poate face o reclamaţie

Un salariat care vrea să facă o reclamaţie la ITM se poate adresa instituţiei în scris: de la intrare ia un formular pe care îşi scrie nemulţumirea, îl lasă la secretariat, primeşte un număr de înregistrare şi aşteaptă răspunsul acasă. De asemenea, gălăţenii pot face petiţii şi online, la adresa comunicare@inspectiamuncii.ro, cu condiţia să-şi precizeze clar CNP-ul, dar şi numele şi adresa poştală a firmei pentru care fac reclamaţie.
Gălăţenii care nu vor să fie văzuţi de cei din jur că fac reclamaţii pot pune sesizarea direct în cutia poştală „Reclamaţii către ITM”.

viata-libera.ro

[Gheorghe Alezandru Palade]

dacă am muncit la negru Nu se poate face nimic

[dcp100168]

Cum depui o petiție la Inspectoratul Teritorial de Muncă

Orice gălățean poate adresa, în scris, Inspectoratului Teritorial de Muncă o petiţie. Petiţiile anonime sau cele în care nu sunt trecute datele de identificare ale expeditorului nu se iau in considerare şi se clasează, conform prevederilor legale. Termenul de soluţionare al unei petiţii este de 30 de zile de la data înregistrării documentului. În situaţia în care aspectele sesizate necesită o cercetare mai amănunţită, ITM poate prelungi termenul cu cel mult 15 zile.

O petiție către ITM poate fi transmisă online, prin completarea formularului electronic de pe portalul Inspecției Muncii, existent la rubrica Petiții și sesizări. În acest caz, petiţionarul primeşte un cod de verificare, având posibilitatea de a vizualiza statusul petiţiei, cu mențiunea că răspunsul se expediază prin poștă simplă/ curierat cu confirmare de primire. Documentul poate fi adresat și în scris, direct Inspectoratului Teritorial de Muncă Galați, prin depunerea unei petiţii conform modelului anexat la sediul ITM sau transmiţând formularul de petiţie completat prin poştă/curier, fax sau poştă electronică. Datele de contact ale ITM Galați sunt: str. Regiment 11 Siret nr. 46A, e-mail itmgalati
itmgalati.ro, fax: 0236.46.06.29 int. 2222.

viata-libera.ro