Cresc salariile siderurgiștilor din combinatul Liberty Galați

[dcp100168]

Siderurgiştii gălăţeni au ajuns la capătul răbdării

Ziua de ieri, în care era programată penultima întâlnire a comisiei de negociere pentru noul contract colectiv de muncă din combinatul ArcelorMittal Galaţi, a fost şi cea mai agitată. Un nou protest al salariaţilor a început în afara combinatului, la poartă, şi a continuat ore bune în faţa turnului administrativ al companiei. Sindicatul Siderurgistul AMG a refuzat şi oferta de ieri a administraţiei. S-a oprit activitatea la LTG 2 şi LBC?

Circa două-trei sute de oameni s-au adunat, iniţial, la poarta Combinatului, undeva în dreptul sediului sindicatelor, dar numărul lor a crescut destul de rapid, ajungând la peste o mie. Ei au fost lăsaţi apoi să intre în incinta combinatului, iar protestul s-a mutat în faţa sediului-turn administrativ, unde a continuat mult timp şi după încheierea rundei de ieri a negocierilor pentru noul CCM dintre reprezentanţii Sindicatului Siderurgistul AMG şi cei ai administraţiei.

Trebuie spus că nici runda de ieri a negocierilor n-a deblocat situaţia tensionată de pe platforma siderurgică gălăţeană, sindicaliştii respingând din nou oferta administraţiei, chiar dacă aceasta a fost uşor „îndulcită”. Conform lui Vasile Crişan, purtător de cuvânt şi secretar general al Sindicatului Siderurgistul AMG, administraţia ArcelorMittal a renunţat la intenţia introducerii sporului de condiţii grele în salariul de bază, dar oferă în continuare o majorare de 100 de lei brut la salariu şi vrea contract colectiv semnat pe doi ani. „Am refuzat şi această ofertă, care este tot departe de ceea ce solicităm noi”, ne-a spus Vasile Crişan.

După negocierile de ieri şi în timp ce salariaţii nemulţumiţi protestau în faţa sediului administrativ, conducerea ArcelorMittal a remis următorul comunicat: „ArcelorMittal Galați își reafirmă angajamentul de a continua dialogul cu partenerii sociali, în cadrul legal. Oferta noastră, actualizată astăzi, reprezintă un complex de îmbunătățiri financiare care cumulează o mărire generală a veniturilor salariaților de până la 28 la sută, în două etape, pentru cele mai mici salarii. Compania își manifestă încrederea că numai într-o atmosferă calmă și responsabilă se va putea găsi o soluție sustenabilă, în beneficiul tuturor părților”.

Astăzi, la ora 12,00, este programată ultima întâlnire din cadrul negocierilor pentru CCM dintre sindicat şi administraţie. Dacă nici astăzi cele două părţi nu se vor înţelege, conform Legii 62, sunt îndeplinite premisele declanşării conflictului colectiv de muncă.

Lucrările de mentenanţă la LTG 2, oprite de protestatari?

În cursul zilei de ieri, mai multe afirmații făcute pe rețelele de socializare dădeau ca sigur faptul că activitatea în LTG 2 a fost oprită de muncitori. Cu toate eforturile depuse, nu am reușit să obținem o confirmare oficială a acestui lucru. Însă conform unor surse credibile din interiorul combinatului, dar neoficiale, se pare că la LTG 2 și LBC s-a oprit producția, fiind asigurată numai menținerea operațională a celor două laminoare. Unul dintre ele se află în plina revizie anuală, o operațiune planificată cu mai mult timp în urmă, dar ”băieții de la mentenanța centrală au plecat să participe la protest, în jurul orei 11, și n-au mai venit”, conform surselor citate. De asemenea, se pare că LBR a fost oprit spontan la 14,30 și ”oamenii refuză să facă scoatere”, din solidaritate față de colegii lor protestatari.

viata-libera.ro

[dcp100168]

S-a semnat contractul colectiv de muncă în Combinat!

ArcelorMittal Galaţi anunţă, printr-un comunicat de presă, că „partenerii sociali au semnat Contractul Colectiv de Muncă pentru anul 2018. Acordul prevede pentru muncitori creșterea salariilor în medie cu 15%, a valorii bonurilor de masă cu 58%, dar și alte beneficii financiare. Noul Contract pune o bază solidă pentru continuarea transformării unității noastre și adaptării acesteia la noile realități economice dificile”.

Noul contract colectiv este pe un singur an, 2018, aşa cum au cerut sindicatele iniţial. Administraţia combinatului a renunţat la inroducerea în salariul de bază a sporului de condiţii grele. Concret, pentru muncitori şi maiştri, creşterea salariilor va fi de 200 de lei BRUT pentru anul 2018, sumă la care se adaugă suma de 100 de lei NET provenită din majorarea valorii bonurilor de masă. Astfel, de la 1 ianuarie 2018, muncitorii şi maiştri vor lua cu aproximativ 230-240 de lei mai mult, bani în mână. Se majorează de asemenea şi primele speciale pentru maiştri, de exemplu, de la 600 la 700 de lei, de la 800 la 960 lei etc. Majorări vor fi şi la cele cinci prime anuale, însă nu atât de mari pe cât şi-au dorit sindicatele. Astfel, primele de Paşti, de Crăciun şi cea de vacanţă vor fi de 240 de lei, iar prima de aniversare şi cea de Ziua Metalurgistului vor rămâne 200 de lei.

viata-libera.ro

[dcp100168]

Muncitorii din combinatul ArcelorMittal anunță că refuză să reia lucrul

Astăzi, 26 ianuarie, atât administrația combinatului gălățean ArcelorMittal, cât și Sindicatul Siderurgistul AMG au anunțat semnarea contractului colectiv de muncă pe anul 2018, astfel că, teoretic, protestele spontane de pe platformă ar fi trebuit să înceteze, iar muncitorii să-și reia activitatea. Se pare însă că nu e deloc așa. 

Mai multe mesaje primite pe adresa redacției anunță că foarte mulți dintre cei care au oprit lucrul încă de joi refuză să reînceapă activitatea, motivând că au fost ”trădați” de liderii de la Siderurgistul AMG. ”Noi refuzăm să reîncepem munca. Liderii ne-au trădat când au semnat contractul colectiv de muncă, pentru că noi nu am fost de acord ca ei să semneze”, ne-au spus mai mulți siderurgiști. Conform mesajelor primite de la munciitori, activitatea era întreruptă, în această seară, în mai multe sectoare-cheie ale combinatului gălățean, printre care se găsesc laminoarele (LTG 2, LBC, LBR), Expediția, secția de prevopsire a tablelor.

viata-libera.ro

[dcp100168]

Se reia activitatea în Combinat

Surse din combinatul ArcelorMittal ne-au confirmat că muncitorii nemulţumiţi de condiţiile în care s-a semnat noul contract colectiv de muncă îşi reiau, totuşi, activitatea. Astfel, LTG 2 a pornit în cursul după-amiezei de sâmbătă, urmând ca şi celelalte două laminoare (LBC şi LBR) să reînceapă să funcţioneze. Operaţiunea este o chestiune de durată, pentru că nu reporneşti un laminor ca pe un televizor. Aceleaşi surse ne-au informat că activitatea de pe fluxul primar (furnal, oţelărie) nu a avut de suferit în timpul protestelor spontane derulate, zilele trecute, în combinatul gălăţean.

viata-libera.ro

[dcp100168]

Bruno Ribo, directorul general ArcelorMittal Galaţi: Este simplu să dai salarii bune când activezi în sectorul public

Noul Contract Colectiv de Muncă din combinatul siderurgic ArcelorMittal Galaţi s-a semnat, luna trecută, într-o atmosferă foarte tensionată, pe fondul unor proteste ale siderurgiştilor care au continuat şi după încheierea negocierilor. În acest context, directorul general Bruno Ribo a acceptat să ofere un interviu în exclusivitate „Vieţii libere”, cu cărţile pe masă, în care să vorbească despre cifrele financiare ale noului contract colectiv, despre salariile siderurgiştilor şi despre diferenţele dintre veniturile acestora şi ale expaţilor, dar nu numai.

- Negocierile la Contractul Colectiv de Muncă al Combinatului au început de la o solicitare primară  a sindicatelor de 25% și o ofertă inițială din partea administraţiei de 50 de lei brut și s-au încheiat cu un acord. Cum comentați termenii acestuia? 
- Aceste negocieri au fost mai dificile comparativ cu cele din anii trecuți. Există un complex de motive. Dar, înainte de a expune aceste explicații, aș dori să subliniez faptul că suntem la curent – în detaliu – cu toate eforturile personale ale angajaților noștri de a oferi mai multe resurse familiilor lor, de a-și crește mai bine copiii, de a avea grijă de părinți și de cei dragi. Deopotrivă, vrem să lucrăm în siguranță, dar și să avem un salariu decent, motivul fiecăruia dintre noi de a munci. 
Într-adevăr, avem de-a face cu o degradare a standardului de viață pentru mulți români de când criza a lovit, în 2009. Și asta pentru că economia a scăzut și de-abia acum începe să-și revină. Noi am fost afectați în mod special din cauza specificului pieței pe care activăm. Este la fel de adevărat că în toți acești ani am cerut colegilor noștri să facă multe eforturi. Toate acestea au pus o presiune severă pe venituri.
Rata de schimb leu-euro a afectat, de asemenea, nivelul de trai. Creșterea administrativă a salariilor din sectorul public a aprins, în mod natural, speranțele de creșteri și în sectorul privat. Nu în cele din urmă, aș vrea să amintesc și înrăutățirea climatului de afaceri din România și mă gândesc aici la decizii care afectează sustenabilitatea unor companii, inclusiv a noastră. 
Toate acestea au indus o speranță normală de a avea venituri mai bune, inclusiv pentru siderurgiști. Însă, în cazul nostru, speranța s-a ciocnit de imposibilitatea de a o face în măsura în care s-a dorit. 
Spre deosebire de sectorul bugetar, salariile noastre nu vin de la contribuabili, ci de la clienți. Iar aceștia nu ne plătesc dublu pentru același produs, astfel încât noi să putem dubla salariile. Dimpotrivă, acționăm într-una dintre cele mai dificile piețe din Europa, cu cele mai mici prețuri la produsele din oțel, cu concurenți din Turcia, Ucraina, Rusia sau China. Piața noastră nu este suficient protejată de legislația românească ori europeană în fața pericolului concurenței neloiale.
Cred, însă, cu tărie, că – prin dialog și negociere cu reprezentanții salariaților – am făcut ce s-a putut mai mult pentru a ne apropia de cereri și pentru a compensa eforturile siderurgiștilor din ultimii ani. Cele mai mici venituri cresc în acest an cu 15%, pe fondul unei inflații prognozate de numai 3%. Muncitorii vor câștiga cu 200 de lei brut mai mult, iar valoare bonurilor de masă a crescut cu 100 de lei net. Este un fapt: aceasta este cea mai mare creștere din ultimii 15 ani.
Dar am vrut să creștem salariile cât de mult s-a putut pentru a compensa eforturile salariaților, măcar în parte? Cu siguranță da, am vrut acest lucru, la nivelul maxim pe care ni-l putem permite.
A fost acesta nivelul maxim posibil? Am mai explicat faptul că, în ciuda crizei, și mulțumită uriașului program de investiții de 400 de milioane de euro (început în 2011 cu Furnalul 5), situația noastră este mai bună față de perioada 2009 – 2013. Însă, revenirea este departe de a fi încheiată. 
Este ca în gospodăria fiecăruia dintre noi. Acum câștigăm suficienți bani să ne plătim alimentele, gazul, electricitatea, îmbrăcămintea, însă nu și rata la casă. Pentru Combinat este același lucru: rezultatele noastre operaționale sunt pozitive, dar încă nu am revenit pe profit. Compania-mamă încă acoperă cea mai mare parte a investițiilor și capitalul necesar startării producției.

- Credeți că un salariu brut care începe de la 1.900 de lei (aproximativ 400 de euro) reflectă cu acuratețe calitatea, volumul și riscurile asociate muncii siderurgiștilor?
- Colegii mei sunt oameni muncitori, disciplinați și pricepuți, dedicați deopotrivă Combinatului, precum și comunității. Cum am mai spus, știm bine greutățile cu care se confruntă zilnic. Dar, din păcate, în acest moment a face mai mult în sensul creșterii veniturilor ar pune în pericol viitorul nostru.  Trebuie să continuăm să investim. Salarii mai bune vor fi atunci când vom reuși să modernizăm Combinatul, vom fi mai eficienți și productivi, când ne vom adapta la slujbele viitorului.

- Negocierile s-au concentrat pe includerea sporului de condiții grele în salariul de bază. De ce? Ar fi provocat acest lucru pierderea grupelor de muncă?
- Nu, deloc. Propunerea noastră nu ar fi afectat încadrarea în grupele de muncă, nu e nicio legătură. Am propus acest lucru, alături de un contract pe doi ani, în intenția de a proteja mai bine angajații în acest mediu economic instabil. Dar, într-un final, ambele propuneri au fost respinse probabil și pentru că nu le-am explicat suficient de bine. Acum trebuie să căutăm soluții care să acopere impactul financiar negativ apărut ca urmare a respingerii acestor propuneri.

- Negocierile s-au desfășurat pe fondul unor proteste spontane în Combinat. Cum au afectat acestea rezultatul negocierilor? Au fost date sancțiuni disciplinare celor care au protestat, inclusiv împotriva unor ucenici, așa cum s-a relatat în mediul online?
- Negocierile s-au desfășurat pe mai bine de 2 luni și nu s-au referit doar la salarii. Într-adevăr, am trecut printr-o perioadă cu turbulențe legate mai ales de Contract.
Angajații și-au exprimat public opiniile și îngrijorările lor privind situația actuală și privind viitorul. Înțelegem și împărtășim aceste îngrijorări!
Ca management, acceptăm opiniile și punctele de vedere diferite, însă – într-o societate deschisă cum este a noastră – nu putem accepta nicio formă de încălcare a legii, violență, insulte ori amenințări.
Negocierile sunt în cadrul stabilit de lege și se desfășoară cu reprezentanții lucrătorilor. Situația reală a companiei este cea care stabilește limita între ce se poate și ce nu se poate face.
Mai există și un alt unghi de analiză. Atunci când încercăm să rezolvăm problemele de azi, trebuie să fim cu un ochi și pe viitorul Combinatul, să asigurăm nu doar slujbele de azi ci și pe cele ale copiilor noștri.

- După ce Contractul a fost semnat, activitatea unor laminoare a fost afectată de întârzieri în repornirea acestora și opriri. Acest lucru arată că unii dintre lucrători nu au fost mulțumiți de rezultatul negocierilor. Vă este teamă că un nou conflict ar putea reapărea?
- Este adevărat că un număr de angajați a oprit câteva linii de producție ceea ce este – cu siguranță – ilegal. Dar oprirea liniilor nu a fost doar ilegală, ci a adus și pierderi financiare suplimentare.
Cu toții trebuie să înțelegem că acest lucru afectează nu doar situația Combinatului, ci – într-un final – situația privată a fiecăruia dintre noi. Banii pierduți nu vor putea fi folosiți pentru alte scopuri și reprezintă o pagubă. Cu toate acestea, am încredere în judecata colegilor mei și că aceasta va învinge. Încă o dată, acest Contract aduce o îmbunătățire semnificativă.

- Înainte de privatizare, când Grupul Mittal a preluat Combinatul, salariile erau mai bune ca media economiei românești. Acum situația este diferită. Cum comentați?  
- Este o întrebare foarte bună și aș vrea să-mi permiteți să intru în detalii. Haideți să ne gândim un pic și să punem cărțile pe masă.
Înainte de orice, trebuie spus că este adevărat că salariile siderurgiștilor erau relativ mai bune în acei ani. În termeni absoluți nu e așa, pentru că toată lumea uită că nevoile de consum erau altele atunci. Dar ridic întrebarea: erau acele salarii mai bune pentru că productivitatea era mai bună atunci? 
Nicidecum! Și cu riscul de a-i supăra pe cei care sunt prizonieri ai nostalgiei, cred că trebuie să înțelegem că acele salarii erau, de fapt, efectul unei mari minciuni economice. Combinatul era de stat, acoperea 3-4% din PIB din comenzi de stat, iar în fundamentarea salariilor nu se lua în calcul productivitatea sau situația economică reală.
Este simplu să dai salarii bune când acționezi într-o economie de stat sau în sectorul public și mult mai complicat când banii de salarii vin de la clienți.
Cea mai bună dovadă este că „bula” în care trăia Combinatul s-a spart imediat după Revoluție, când a rămas de stat, dar s-a confruntat cu cruda realitate a pieței, iar efectul a fost că nu se puteau plăti lefurile. Nu mai trăim demult în acea bulă și noi toți trebuie să înțelegem o dată pentru totdeauna că NICIODATĂ nu ne vom întoarce acolo.
Haideți să spunem adevărul până la capăt și să luăm în considerare și un alt element. În anii ’80, toți producătorii vest-europeni de oțel au introdus computerele și automatizarea de bază în procesele de producție. Rezultatul? Numărul de angajați a scăzut cu până la 75% în multe țări, inclusiv în Franța, țara mea de origine. 
Din păcate, Combinatul nu a trecut prin această etapă – numită Industry 3.0 – din evidente motive sociale și politice. S-a preferat conservarea muncii fizice în detrimentul modernizărilor tehnice. Aceasta este, de fapt, una dintre cele mai importante explicații privind situația noastră actuală.
Așa că, acum, suntem forțați să facem acele modernizări peste care s-a sărit în anii ’80 și să implementăm și etapa următoare – digitalizarea producției – adică ce se întâmplă acum în toată lumea. Siderurgistul de mâine nu va căra un ciocan după el, ci își va opera echipamentul cu un smartphone.
Vă puteți imagina, de exemplu, un sector de expediție a produselor cu macarale operate de computer, care folosește lasere ce citesc coduri de bare aplicate pe produse și care le încarcă în camioane? Nu puteți vedea acum la Galați acest lucru, însă este o realitate în unități-surori. Alt exemplu: înainte aveam mai mult puncte de comandă în Oțelărie, acum le-am concentrat într-unul singur. Aceasta este digitalizarea. Avem două opțiuni: să ne modernizăm rapid Combinatul sau să închidem.
Întorcându-mă la întrebare: chiar dacă nu sunt îndestulătoare, facem eforturi ca salariile noastre să fie la media sau chiar peste media industriei noastre din România. Vorbesc aici despre cifre oficiale, nu despre impresii.

- Sunt astăzi voci din interior care reclamă diferențe mari de venituri între muncitori și management, în special referitor la expați. Unii vorbesc despre „dublu standard”,  adică unii plătiți ca în Vest, dar care lucrează în Est. Ce spuneți?
- Este, de asemenea, o întrebare bună. M-aș referi la început la diferențele între muncitori și ceilalți angajați. Desigur, aceste diferențe sunt reale. E normal acest lucru și ar trebui să încetăm să ne gândim că ar trebui să fim cu toții plătiți la fel. Dar în cazul nostru, aceste diferențe sunt mai mici față de cele înregistrate în industria noastră. În ultimii ani am decis cu reprezentanții salariaților să creștem salariile în sumă fixă tocmai pentru a proteja mai bine pe cei cu venituri mai mici și a micșora din diferențe.
Să vorbim și despre expați: un mic grup de sub 20 de persoane, inclusiv eu, al cărui rol este să ajute Combinatul ca acesta să se transforme mai repede. Acești colegi vin din țări cu salarii mai bune tocmai pentru că acolo de unde vin și productivitatea este mai bună. După transferul de expertiză, responsabilitatea ajunge la specialiștii locali.
Am văzut cu toții rezultatul acestei politici de îmbinare a eforturilor locale cu cele ale specialiștilor externi la Furnalul 5: acum acest furnal este, practic, similar cu cele mai eficiente din Europa. Producție îmbunătățită cu 20% și reducerea consumurilor de combustibil și a emisiilor de CO2 cu 20%. Mai simplu, această modernizare a salvat Combinatul.
Este complet fals să spui că salariile acestor specialiști sunt motiv al imposibilității creșterii veniturilor pentru colegii români. Aș spune că e chiar invers, mulțumită progreselor obținute în transformarea noastră nu am dispărut în 2009, iar acum putem recunoaște, măcar parțial, aceste lucruri în noul Contract.

- La final, dar nu în cele din urmă, puteți estima rezultatele financiare pentru 2017?
- Nu putem discuta detalii pentru că situațiile nu sunt „închise” din punct de vedere legal. Însă, vă pot spune că volumul de producție din 2017 a fost ceva mai redus ca cel din 2016, pentru că în luna noiembrie am oprit fluxul primar pentru 4 săptămâni. Avem la Oțelărie și Furnal un program de investiții de 30 de milioane de euro. O parte a proiectelor de la Mașina de Turnare nr. 4 și de la Cazanul 1 sunt în curs de finalizare. Este o ilustrare a ceea ce spuneam atunci când afirmam că trebuie să ne pregătim viitorul rezolvând dificultățile prezentului.
Acești bani sunt, de fapt, și o injecție în economia locală, pentru că la aceste proiecte au lucrat multe companii din zonă. 
Nu trebuie să uităm totuși ceea ce înseamnă Combinatul în economia locală și regională. Suntem cel mai mare producător și exportator din această parte a țării, suntem singurul producător de oțel care nu a închis unități, avem o cifră de afaceri de 800 de milioane – 1 miliard de euro pe an, dar și o companie care în ultimii 8 ani consecutivi a fost sprijinită constant de grupul-mamă (ani în care am plătit salariile fără întârzieri, în ciuda pierderilor), cu investiții de peste 40 de milioane de euro anual și cu o cotă de peste 50% a Produsului Intern Brut al Galațiului.
Suntem circa 7.000 de angajați (cu tot cu contractori) și plătim peste 450 de milioane de euro în economia României și multe alte milioane la bugete, la timp și în deplin respect pentru comunitate. 
Salariile oamenilor noștri sunt extrem de importante. De aceea vom continua să lucrăm din greu să salvăm Combinatul, să îl transformăm, să îl pregătim pentru anii ce vin și pentru slujbele viitorului.
Aș vrea să exprim un sentiment personal: nostalgia este bună atunci când vorbim despre misiunea de a continua cei peste 50 de ani de tradiție a producerii oțelului la Galați. Din această perspectivă și eu sunt nostalgic!
Dar, prioritatea mea, ca director general, este în primul rând securitatea oamenilor noștri și a contractorilor. Și văd acum, după implementarea programului nostru intern de conștientizare, care se numește „Avem grijă!”, că tot mai mulți colegi împărtășesc cu mine aceste valori.
După securitatea muncii, singurul punct de pe agenda mea este să transformăm Combinatul și să-i redăm măreția. Toate deciziile noastre, inclusiv cele dificile, au acest scop. Și sunt încrezător ca vom reuși, mulțumită contribuției și eforturilor tuturor colegilor.

viata-libera.ro

[dcp100168]

Creşteri salariale importante la ArcelorMittal Galaţi

ArcelorMittal Galaţi anunţă încheierea Contractului Colectiv de Muncă pentru anii 2019 şi 2020 cu sindicatul reprezentativ Siderurgistul AMG. "Documentul stipulează o creştere a salariilor cu 20%, în medie, pentru muncitori, cu 30% pentru şefii de formaţii (maiştri) şi cu 14% pentru personalul TESA, precum şi alte beneficii, în condiţiile în care inflaţia prognozată pentru următorii doi ani este de 2,8% şi respectiv de 1,9% pe an", se arată într-un comunicat al ArcelorMittal Galaţi.

De asemenea, noul Contract Colectiv de Muncă pentru anii 2019 şi 2020 asigură garantarea veniturilor tuturor angajaţilor şi protecţia drepturilor acestora, în condiţii de instabilitate politică, economică, legislativă şi socială, se mai arată în comunicatul citat.

monitoruldegalati.ro

[dcp100168]

Cât vor câştiga siderurgiştii gălăţeni în următorii doi ani. Negocieri finalizate în ArcelorMittal

Pe 28 decembrie 2018, administraţia combinatului siderurgic ArcelorMittal Galaţi a anunţat încheierea negocierilor cu sindicatul Siderurgistul AMG pentru noul contract colectiv de muncă, valabil în anii 2019 şi 2020 şi care prevede "cele mai mari creşteri salariale de până acum".

Concret, comunicatul remis de administraţia combinatului gălăţean menţiona că noul CCM "stipulează o creștere a salariilor cu 20 la sută, în medie, pentru muncitori, cu 30 la sută pentru șefii de formații (maiștri) și cu 14 la sută pentru personalul TESA, precum și alte beneficii, în condițiile în care inflația prognozată pentru următorii doi ani este de 2,8 la sută și, respectiv, de 1,9 la sută pe an. Noul Contract Colectiv de Muncă pentru anii 2019 și 2020 asigură garantarea veniturilor tuturor angajaților și protecția drepturilor acestora, în condiții de instabilitate politică, economică, legislativă și socială".

Este o mare diferenţă faţă de modul în care s-au desfăşurat aceste negocieri, faţă de cele din perioada decembrie 2017-2018. Reamintim, precedentele negocieri ale contractului colectiv care a fost valabil numai un an (2018) au avut nevoie de prelungiri şi s-au soldat cu proteste spontane pe platforma siderurgică gălăţeană, în urma cărora activitatea din mai multe secţii a fost blocată timp de câteva zile. Acum, se pare că nimeni dintre siderurgişti nu a mai protestat, iar negocierile s-au finalizat fără convulsii sociale. O explicaţie a "cuminţeniei" siderurgiştilor poate fi şi faptul că 55 dintre colegii lor încă figurează ca pârâţi într-un proces care se judecă la Tribunal şi prin care administraţia ArcelorMittal îi cere instanţei să constate nelegalitatea grevei din 25-27 ianuarie 2018.

"Noaptea, ca hoţii"?

Am încercat să obţinem un punct de vedere al reprezentanţilor Sindicatului Siderurgistul AMG referitor la noul contract colectiv. Nu am reuşit, telefonul a sunat în gol, fără să răspundă nimeni.

Avem în schimb o declaraţie de la Mihai Groza, preşedintele celui mai nou sindicat înfiinţat în Combinat: "Din punctul meu de vedere, ca preşedinte al Sindicatului Muncitorilor ArcelorMittal, sindicatul Siderurgistul a trădat din nou aşteptările oamenilor pe care-i mai reprezintă, semnând fără să negocieze, aşa cum ar fi trebuit. Administraţia şi-a făcut încă o dată treaba, obţinând ceea ce şi-a dorit. Sindicatul Siderurgistul a semnat  «noaptea, ca hoţii», nu au venit niciodată să-şi întrebe membrii dacă sunt de acord cu ceea ce oferă administraţia. La ultima negociere, înainte de 27 decembrie 2018, au transmis că următoarea lor întâlnire va fi pe data de 3 sau 4 ianuarie, dar ei s-au întâlnit pe data de 27.12.2018 şi au şi semnat fără să mai stea pe gânduri. Când au început oamenii să-i sune la telefon pentru a-i lua la întrebări, şi-au închis telefoanele sau nu răspundeau, cum de altfel nici la sediul lor de la poarta Combinatului nu era nimeni şi nici la ora actuală nu este nimeni".

Ce oferă noul contract

Am intrat în posesia noului contract colectiv de muncă din ArcelorMittal Galaţi şi prezentăm în continuare câteva dintre cele mai importante prevederi.

Începând cu 1 ianuarie 2019, salariul minim din ArcelorMittal Galaţi este de 2.080 de lei. Condiţiile grele de muncă sunt păstrate în afara salariului. De asemenea, se menţine majorarea cu 20 la sută a salariilor brute individuale ale tuturor angajaţilor, pentru a contracara modificările aduse prin OUG 79 din 2017 în privinţa suportării contribuţiilor sociale de către angajaţi.

Promovările pentru muncitori şi maiştri vor fi acordate atât în septembrie 2019, cât şi în septembrie 2020, iar cele pentru personalul TESA, în aprilie 2019 şi în aprilie 2020. Toate cele cinci prime cresc la 300 de lei în anul 2019 şi la 500 de lei anul viitor. Combinatul va suporta 55 la sută din valoarea biletelor de odihnă sau de tratament, dar nu mai mult de 1.000 de lei şi o singură dată pe an, începând cu anul 2019.

La naşterea sau adopţia fiecărui copil, fiecare siderurgist va primi un ajutor de trei salarii de bază minime brute. ArcelorMittal va suporta integral valoarea transportului salariaţilor prin cursele-convenţii. Navetiştii vor primi un ajutor lunar de 100 de lei net.

Grila de salarizare va avea 14 niveluri. Cel mai mic salariu de bază brut, 2.080 lei, va fi pentru muncitor necalificat şi creşte cu câte o sută de lei pentru fiecare grad de salarizare. Cei cu gradul 14 vor avea un salariu de bază brut de 3.480 lei. De la 1 ianuarie 2020, salariul de bază minim creşte cu 200 de lei brut, "împingând" toate gradele de salarizare în sus cu această sumă.

Dintre sporurile acordate menţionăm: pentru condiţii grele de muncă: 10-25 la sută; pentru condiţii periculoase: 10-20 la sută; spor de noapte: 25 la sută; pentru orele prestate suplimentar peste programul normal de lucru şi în zilele declarate sărbători legale: 100 la sută; sporul pentru cei care lucrează pe bază de grafic în tură continuă sâmbăta şi duminica: 25 la sută la salariul tarifar orar de încadrare.

Se plăteşte în continuare suma de 24 lei brut lunar pentru respectarea regulilor cardinale şi se menţine acordarea bonusului Maestro în sume plătibile de două ori pe an. În decembrie 2020, tot personalul combinatului va beneficia de un bonus de 500 de lei brut fiecare, în condiţiile realizării indicatorului managerial EBITDA (rezultat operaţional), în procent de 80 la sută faţă de bugetul anului 2020.

viata-libera.ro

[dcp100168]

Cu cât cresc salariile siderurgiștilor din combinatul Liberty Galați

Comisia de Negociere din partea administrației Liberty Galați și sindicatul reprezentativ “Siderurgistul AMG” au agreat cu succes Contractul Colectiv de Muncă (CCM) actualizat pentru anul 2023, informează compania.

”Contractul Colectiv de Muncă actualizat vizează creșterea cu 9,8 la sută în medie a venitului brut al tuturor salariaților companiei Liberty Galați. În pofida performanței financiare a companiei, salariile de bază brute ale tuturor angajaților se vor majora cu 400 RON, începând cu 1 ianuarie 2023. Toate celelalte bonusuri și beneficii stipulate în contractul existent rămân valabile.

Luând în considerare creșterea costului vieții și a inflației, compania va acorda fiecărui angajat un bonus de 500 de lei (brut) în luna decembrie 2022”, se precizează în comunicatul de presă Libert Galați.

În același context, Sandip Biswas, Interim CEO la Liberty Primary Steel and Mining, a declarat: “Sunt bucuros că am ajuns la un acord în ceea ce privește actualul contract colectiv de muncă și aș dori să mulțumesc sindicatului reprezentativ “Siderurgistul AMG” și tuturor celor implicați în negocieri pentru eforturile depuse și pentru dialogul eficient în cadrul procesului de negociere. Acum vom continua eforturile de a pregăti compania pentru a obține un avantaj competitiv odată cu revenirea cererii clienților și pentru a implementa planurile noastre ambițioase de decarbonizare a platformei industriale.”

viata-libera.ro

[dcp100168]

A început negocierea Contractului Colectiv de Muncă la Liberty Galati

Siderurgiştii de la Liberty Galaţi aşteaptă cu nerăbdare rezultatele negocierii Contractului Colectiv de Muncă (CCM) în condiţiile în care anul acesta mai mult s-a stat decât s-a muncit pe platforma combinatului, singurul furnal funcţional fiind mai mult de jumătate de an oprit.

Oamenii se tem pentru viitorul combinatului şi al locurilor lor de muncă, mai ales că în noiembrie nu au primit nici bonurile de masă care de obicei se dădeau pe data de 6.
Oamenii se plâng de tăcerea şi slăbiciunea conducerii Sindicatului Siderurgistul AMG şi se tem că se anunţă vremuri grele pentru combinat. Chiar dacă premierul Marcel Ciolacu a promis că miercuri, 20 noiembrie 2024, ar putea avea loc o şedinţă de guvern în care s-ar putea adopta o hotărâre de sprijin pentru combinatul siderurugic de la Galaţi, angajaţii Liberty Galaţi se tem că vor fi alocaţi din nou bani de la guvern care se vor duce pe apa sâmbetei, iar peste 2-3 luni iar vor fi probleme, cum de altfel s-a întâmplat la începutul anului 2024. Numai că astăzi, miercuri, 20 noiembrie, şedinţa de guvern nu a fost convocată. Probabil urmează să se desfăşoare în următoarele zile.
Siderurgiştii sunt nemulţumiţi şi de sindicatul reprezentativ, în conducerea căruia sunt mulţi pensionari care n-ar avea un cuvânt greu de spus în faţa staff-ului Liberty Galaţi.

Revenind la negocierile CCM, pe data de 15 noiembrie 2024 a fost semnat protocolul deschiderii negocierii CCM Liberty Galaţi SA.
Componenţa nominala a echipelor de negociere a C.C.M. este următoarea:
- Comisia din partea angajatorului împuternicită să negocieze şi să semneze C.C.M. pentru perioada urmatoare: Ioancea Ciprian Raimon - Preşedinte, Bogdan Liviu — Membru, Stafie Liviu - Membru, Preoteasa Luminita-Daniela - Membru, Dediu Nicoleta-Monica — Membru şi Stanciu Mirela - Secretar.
- Comisia din partea Sindicatului reprezentativ Siderurgistul AMG: Bezman Gheorghe - Presedinte, Coman Viorel - Membru, Crişan Vasile - Membru, Postolache Nicusor Catalin - Secretar, Tuma Petru - Membru, Drăgan Marius - Membru, Popa Costică - Membru şi Cerbu Cornel- Membru.

Sindicatul Siderurgistul AMG a înaintat administraţiei două adrese prin care se solicită documentele şi informaţiile referitoare la situaţia economico-financiară a Liberty Galati S.A., in vederea fundamentarii revendicarilor de interes pentru negocierea Contractului Colectiv de Munca pentru perioada urmatoare, respectiv cu propunerile de modificare a conţinutului Contractului Colectiv de Munca pentru anul 2024. După ce va primi aceste documente, sindicatul va reveni cu adresa de creştere a veniturilor salariale pentru anul 2025 şi alte modificări la articole ce au legatura cu alocarea financiară. Cum combinatul siderurgic a înregistrat pierderi financiare istorice, e greu de crezut că sindicatele vor obţine creşteri semnificative ale venturilor siderurgiştilor.

Prima şedinţă de negociere a CCM s-a desfăşurat pe data de 19 noiembrie 2024, primele modificări propuse de Sindicatul Siderurgistul AMG se referă la Art. 45 care prevede compensaţiile bănesti primite în situaţiile in care concedierea unui salariat are loc din motive care nu ţin de persoana sa, indiferent dacă este vorba de concediere individuală sau colectivă, precum şi în cazul concedierii pentru necorespundere fizica şi/sau psihică, sau ca urmare a constatării nulităţii absolute a Contractului Individual de Muncă, din culpa Liberty Galati SA. Sindicaliştii propun un cuantum mai mare a acestor compensaţii băneşti, astfel:
- 18.000 lei in cazul in care costurile salariale ale companiei pentru acel salariat sunt de pana la 2460 lei la nivelul lunii in care opereaza incetarea Contractului Individual de Munca;
- 20.000 lei in cazul in care costurile salariale ale companiei pentru acel salariat sunt intre 2460 lei si 2880 lei la nivelul lunii in care opereaza incetarea Contractului Individual de Munca;
- 22.000 lei in cazul in care costurile salariale ale companiei pentru acel salariat sunt peste 2880 lei la nivelul lunii in care opereaza incetarea Contractului Individual de Munca;

De asemenea, se doreşte şi modificarea condiţiilor de acordare a compensaţiei variabile care se acordă lunar după încetarea raporturilor de muncă, echivalentă cu un salariu lunar brut individual la momentul încetării raportului de muncă, durata pentru care se acordă compensaţia lunară fiind determinată în functie de vechimea în muncă a salariatului respectiv:
- pentru salariatii cu vechime de pana la 3 ani - compensatia lunara se acorda timp de 6 luni;
- pentru salariatii cu vechime cuprinsa intre 3 si 5 ani - compensatia lunara se acorda timp de 6 luni;
- pentru salariatii cu vechime peste 5 si 10 ani - compensatia lunara se acorda timp de 15 luni; pentru salariatii cu vechime cuprinsa intre 10 si 15 ani - compensatia lunara se acorda timp de 18 luni;
- pentru salariatii cu vechime peste 15 si 20 ani - compensatia lunara se acorda timp de 21 luni; pentru salariatii cu vechime cuprinsa intre 20 si 25 ani - compensatia lunara se acorda timp de 24 luni;
- pentru salariatii cu vechime peste 25 si 35 ani - compensatia lunara se acorda timp de 28 luni;
- pentru salariatii cu vechime peste 35 ani - compensatia lunara se acorda timp de 32 luni.

Sindicaliştii au cerut şi modificarea Art. 50 din CCM, care va avea urmatoarea formulare: ”Salariaţii societăţii care se pensionează pentru limită de vârsta, anticipat sau anticipat partial, vor beneficia de o recompensa de sfarsit de cariera, daca in ultimii 5 ani (vechime neintrerupta) au fost angajati ai Liberty Galati S.A. Recompensa va fi echivalenta cu 6 salarii de baza brute individuale (salariul de incadrare) avute la data incetarii raportului de munca prin pensionare, la care se va adauga 10% din salariul de baza brut individual (salariul de încadrare) avut, de asemenea, la data încetării raportului de muncă prin pensionare, pentru fiecare an lucrat în Liberty Galaţi S.A.”.

Se mai cer modificări şi ale Art. 98 la care se prevede ca societatea să suporta integral valoarea transportului organizat prin convenţii pentru deplasarea salariaţilor Ia şi de la locul de muncă, iar pentru personalul navetist se va deconta în limita abonamentului stabilit pe traseul respectiv. Pentru salariaţii navetisti care se deplaseaza cu masina proprietate personala Ia si de la locul de munca vor beneficia de decontare financiara in limita abonamentului stabilit pe traseul respectiv.

Se solicită şi modificarea art. 100 care se referă la salariatii sau pensionaţi temporar pe caz de boala şi care beneficiaza de bilete de odihna sau tratament, care vor beneficia de 1600 lei, sumă suportată de Liberty Galati S.A., o singura data pe an, conform procedurii in vigoare.

Părţile au convinit ca următoarea şedinţă de negociere să aibă loc la data de 28 noiembrie 2024.

monitoruldegalati.ro

[dcp100168]

De ce tace sindicatul siderurgiștilor din Combinat?

Combinatul siderurgic gălățean Liberty nu trece prin cea mai fericită perioada a sa. Se vede cu ochiul liber, nu e nevoie să fii mare specialist în economie ca să remarci că a mai rămas în picioare un singur furnal și nici ăla nu merge. Anul trecut, Liberty Galați a fost compania românească ce a înregistrat cele mai mari pierderi, de 2,2 miliarde de lei, de aproape trei ori mai mari decât cele 821 de milioane „pierdute” în 2022. 

Situația este complicată pe platforma siderurgică gălățeană, și nu de ieri, de azi, ci de cel puțin câțiva ani încoace. Nesiguranța zilei de mâine nu avea cum să nu se instaleze și la nivelul muncitorilor din combinat, care, mai nou, au ajuns să ne întrebe pe noi, „Viața liberă”, dacă știm de ce întârzie salariile la Liberty.

Într-adevăr, luni, 25 noiembrie, a fost zi de salariu în combinat și, până miercuri la prânz, banii încă nu intraseră pe cardurile siderurgiștilor. Vorbim de două zile întârziere la plată, ceea ce pentru multe alte firme mai mici din Galați ar putea fi ceva obișnuit, cu nimic ieșit din comun. Însă nu și în combinat, am fost asigurați de cei cu care am vorbit, pentru că aici NICIODATĂ nu s-ar fi întârziat cu plata salariilor. Cel puțin în ultimii ani, ziua de salariu a fost sfântă și banii au intrat „ceas”. Când 25 pica sâmbăta sau duminica, întotdeauna banii se dădeau de vineri.

Ceea ce surprinde cu adevărat este tăcerea pe care o practică sindicatul reprezentativ din combinat. Acest sindicat tace de ani de zile, în relația cu presa, cel puțin. Se pot număra pe degetele unei singure mâini, și tot mai rămân vreo cinci degete, situațiile în care sindicatul siderurgiștilor a ieșit cu vreun comunicat într-o problemă de interes general pentru angajații combinatului. Or fi comunicat pe rețelele interne, nu știm. Se pare, însă, că, cel puțin până miercuri la prânz, nu a explicat oficial nimeni de la sindicat de ce au întârziat salariile. Altfel nu ar fi ajuns oamenii să ne întrebe pe noi. Sindicatul ar trebui întrebat în primul rând despre problemele din firmă, nu presa.

O explicație există totuși, din partea administrației, sub forma unui mesaj pe o foaie de hârtie, ”din partea lui Ajay și Radu”, emis miercuri după prânz și care nu știm dacă a ajuns la toți siderurgiștii. În esență, mesajul spune că salariile și tichetele de masă (care au și ele o întârziere de aproape trei săptămâni) vor fi plătite din „creditul substanțial” aprobat de Guvernul României „pentru capitalul nostru de lucru”, bani cu care „vom începe pregătirile pentru reluarea operațiunilor de producție”.  

Am anunțat și noi, într-adevăr, că Liberty Galați va beneficia de un împrumut de stat de 750 de milioane de lei. Asta face cam 150 milioane de euro, de trei ori mai mult decât suma cu care fostul SIDEX s-a privatizat.

viata-libera.ro

[dcp100168]

A doua rundă de negocieri a noului Contract Colectiv de Muncă (CCM) al LIBERTY Galaţi

A doua rundă de negocieri a noului Contract Colectiv de Muncă (CCM) s-a desfăşurat astăzi, 28 noiembrie 2024, în timp ce salariile siderurgiştilor au înregistrat o întârziere la plată de 3 zile. Sindicatul Siderurgistul AMG a continuat negocierile, la această şedinţă sindicatul a înaintat propuneri de creşteri salariale care urmează să fie discutate.

Astfel, sindicaliştii solicită ca începând cu data de 01.01.2025, să se majoreze salariul de baza individual al tuturor salariaților cu suma fixă de 550 lei, iar sporul pentru munca prestată de personalul care lucrează pe bază de grafic de tură continuă în zilele de sâmbătă și duminică să fie: a) sâmbătă spor de 50% la salariul tarifar orar de încadrare; b) duminică spor de 100% la salariul tarifar orar de încadrare.

De asemenea, se mai solicită ca sporul de siderurgie să fie de 10% pentru toți salariații, sporul de fidelitate să crească astfel: salariații care au vechime cuprinsă între 5-15 ani să primească un spor de 5%, iar salariații care au vechime cuprinsă între 15-30 ani și peste, să primească un spor de 10%.

Se mai solicită ca începând cu 01.01.2025 salariaţii să fie premiați din fondul de salarii cu o sumă brută după cum urmează: ziua de naştere - 800 lei, Paşte - 800 lei, Ziua Metalurgistului (8 septembrie) - 800 lei, Crăciun - 800 lei şi prima de vacanţă - 800 lei (această sumă se acordă la cerere, la una din fracțiunile concediului de odihnă mai mare de 10 zile lucrătoare și va fi evidențiată distinct în fișa de salariu).

Nu în ultimul rând, se face solicitarea ca salariul minim pe societate să fie de 4.250 lei, începând cu 01.01.2025.

Sindicaliştii justifică propunerile de creşteri salariale prin „dezechilibrul major între creşterea preţurilor şi puterea de cumpărare, salariații societății Liberty Galați S.A. fiind puşi în situaţia de a nu mai putea ţine pasul cu vremurile, fiind supuşi la un stres continuu”.

Faţă de propunerile de creştere salarială avansate de reprezentanții Sindicatului Siderurgistul AMG, reprezentanţii administraţiei au precizat faptul că le vor analiza și vor veni cu un punct de vedere, pentru care se va lua în considerare întregul pachet salarial (salarii de bază, sporuri, prime, bonusuri, promovări, ajutoare sociale și celelalte beneficii financiare din actualul CCM) pentru toate categoriile de salariați.

„În contextul actual, în care industria siderurgică traversează cele mai dificile condiții de piață din anul 2015 și până în prezent, societatea apreciază dedicarea și implicarea tuturor salariaților pentru a sprijini compania în traversarea acestei perioade și recunoaște suportul și eforturile angajaților noștri, care au înțeles perioada dificilă prin care trecem și continuă eforturile pentru asigurarea locurilor de muncă, a protecției sociale a salariaților, precum și a continuității afacerii”, se arată în procesul verbal încheiat în urma acestei runde de negocieri.

Următoarea ședință de negociere au urma să aibă loc în data de 03 decembrie 2024.

monitoruldegalati.ro

[dcp100168]

Salariile siderurgiștilor depind de împrumutul de 750 milioane de lei

Combinatul siderurgic Liberty Galați se confruntă cu probleme financiare tot mai mari, în fața cărora accesarea împrumutului de 750 milioane de lei (echivalentul a aproximativ 150 milioane de euro - n.r.), recent acordat cu sprijinul Ministerului Finanțelor, pare a fi principala soluție

Atmosfera de pe platforma combinatului siderurgic gălăţean a devenit tot mai tensionată în rândul angajaților, după ce s-au înregistrat întârzieri în primirea unor drepturi salariale. În condițiile în care, în ultimul an, din cauza condițiilor dificile de pe piață, activitatea combinatului a cunoscut numeroase sincope, angajații sunt tot mai îngrijorați cu privire la viitorul lor.

Salariaţii Liberty acuză inclusiv o comunicare deficitară atât cu conducerea companiei, cât și cu reprezentanții sindicatelor, lucru vizibil și în mesajele tot mai frecvente în această privință pe care le primim la redacție. Iată unul dintre acestea, pe care-l considerăm edificator: "Bună ziua, va aduc la cunoștință în calitate de angajat/ muncitor al companiei Liberty Galați, o situație din care nu știm cum să mai ieșim... Oamenii/ muncitorii nu sunt plătiți, deși au trecut zilele de acordare a obligațiilor de plată. Pe lângă faptul că din luna iulie nu mai este activitate în companie de nici un fel, continuăm să venim la serviciu și să nu facem nimic, însă nimeni din conducere nu ne oferă informații de nici un fel. Dorim să iasă cineva din conducere să ne aducă la cunoștință eventualele rezolvări, dacă vor avea loc sau ce au de gând să facă cu peste 5.000 de angajați. Se apropie perioada de iarnă și în continuare suntem resemnați, supărați că nu vom avea parte de plata obligațiilor salariale. Vă rugăm frumos să dați curs publicării unui material care, în opinia noastră, poate atrage atenția unor șefi ce pot lua decizii", se arată în unul dintre mesajele primite la redacție.

Salarii pe credit

Am solicitat, la rândul nostru, o serie de explicații privind situația din combinat și achitarea drepturilor salariale la care se face referire, atât din partea reprezentanților patronatului Liberty Galați, cât și din partea conducerii sindicatului.

Președintele Sindicatului Siderurgistul AMG - Liberty Galați, Gheorghe Bezman, nu ne-a răspuns nici la telefon, nici la mesajele scrise transmise prin mijloacele alternative de comunicare.

În schimb, din partea conducerii Liberty Galați, coincidență sau nu, în cursul zilei miercuri, 27 noiembrie, ziua în care am solicitat și noi o serei de clarificări, pe platforma siderurgică a fost transmis un mesaj din partea președintelui Consiliului de Administrație Liberty Galați, Ajay Aggarwal, precum și a managerului general Liberty Galați, Radu Ionescu, în care se arătau următoarele:

"Săptămâna trecută, Guvernul României a aprobat un credit substanțial pentru capitalul nostru de lucru. De îndată ce Ministerul Finanțelor va finaliza procedurile administrative pentru a permite accesarea împrumutului, vom plăti integral salariile și tichetele de masă și vom începe pregătirile pentru reluarea operațiunilor de producție.

Această finanțare a fost cuprinsă în planurile noastre ca sursă pentru plata avansului și a bonurilor de masă, însă - din păcate - procedurile durează mai mult decât ne-am așteptat și dorim să ne prezentăm scuze pentru această întârziere. Din informațiile transmise de autorități, procedurile sunt în curs de finalizare, dar pot dura câteva zile, însă vă vom informa de îndată ce avem vești. În paralel, lucrăm pentru a identifica soluții interne pentru plata salariilor, fiind conștienți că este responsabilitatea noastră.

Așa cum bine știți, industria siderurgică traversează cele mai dificile condiții de piață din 2015 până în prezent, de aceea dorim să vă mulțumim pentru sprijinul acordat în această perioadă plină de provocări. Suntem în dialog constant cu Ministerul Finanțelor și cu toate autoritățile naționale și locale pentru a ne asigura că finanțarea necesară îndeplinirii obligațiilor, inclusiv pentru plata salariilor, va fi disponibilă cât mai curând posibil.

Împreună, dorim să reluăm operațiunile de producție Liberty Galați și Liberty Tubular Products, astfel încât să ne putem continua activitatea în beneficiul siderurgiștilor, familiilor noastre, comunității locale și economiei naționale."

Context general

După cum v-am informat în paginile ziarului "Viața liberă", dat fiind contextul mai larg al dificultăților din sectoarele industriale mari consumatoare de energie, atât la nivelul autorităților naționale, cât și al celor europene au fost adoptate o serie de măsuri care să contribuie la sprijinirea sectoarelor afectate.

Astfel, Guvernul a aprobat în ședința din 21 noiembrie, "Strategia industrială a României pentru perioada 2024-2030", care prevede inclusiv o serie de măsuri privind accesul la finanțare al companiilor.

De asemenea, Comisia Europeană a aprobat o schemă de ajutoare de stat în valoare de 578 milioane de euro, al cărei scop este să reducă nivelul taxei pe energie electrică pentru întreprinderile mari consumatoare de energie din România, vizate fiind industria siderurgică, industria cimentului, industria chimică etc., în conformitate cu un set de criterii și condiții stabilite la nivelul Uniunii Europene. În acest context, a fost anunțată aprobarea unui împrumut de 750 milioane de lei, cu garanții de stat, destinat sprijinirii activității combinatului Liberty Galați.

Dincolo de aceste măsuri, mai amintim că la nivelul noii Comisiei Europene ar urma să fie prezentat în primele 100 de zile de la instalare (de la 1 decembrie - n.r.) un plan pentru păstrarea competitivității industriei europene. Atunci ar urma să fie prezentate inclusiv o serie de instrumente de finanțare a industriilor celor mai expuse în procesul de trecere la o economie cu emisii reduse de carbon. În ce măsură aceste măsuri se vor plia și pe nevoile Liberty Galați, rămâne de văzut.

viata-libera.ro

[dcp100168]

S-a finalizat negocierea Contractului Colectiv de Muncă de la Liberty Galaţi

Negocierile Contractului Colectiv de Munca pentru anul 2025 dintre sindicatul reprezentativ Siderurgistul AMG şi conducerea combinatului siderurgic Liberty Galaţi S.A. s-au încheiat vinerea trecută (n.r. - 20 decembrie 2024).

După mai multe şedinţe de negociere, în care sindicaliştii au tot cerut creşterea salariilor, iar administraţia combinatului a amintit cât de vitrege sunt condiţilee de piaţă, au ajuns totuşi la o creştere salarială minimă și care nu îndeplineşte nici pe departe ceea ce sperau siderurgiştii să obţină. Aşadar, sindicaliştii şi administraţia Liberty au convenit ca, de la 1 ianuarie 2025, salariile de bază brute să crească, pe grade de salarizare. Cel mai mic salariu de bază brut va fi pentru gradul 0, de 4.050 lei (acesta fiind şi salariul minim brut pe ţară), iar cel mai mare salariu brut va fi de 5.500 lei, pentru gradul 15 la care se adaugă încă 50 lei brut, începând cu data de 01.09.2025. Pentru angajaţii încadraţi la structura TESA studii medii, TESA studii superioare şi TESA conducere, creşterea salariilor va fi cu 300 lei brut, începand cu data de 01.01.2025 şi încă 50 lei brut, începând cu data de 01.09.2025.

De asemenea, s-a mai stabilit acordarea unui bonus, în închiderea lunii septembrie 2025, in valoare de 400 lei brut pentru fiecare salariat, în cazul în care societatea atinge un nivel de producţie de 1,2 milioane tone producţie la sfârşitul lunii septembrie.

Pe durata anului 2025 salariatii vor beneficia de urmatoarele drepturi:
* Pentru muncitori, șefi formatie si TESA cu studii medii se va acorda 50 lei brut* / luna suma fixa, ca premiere pentru respectarea Regulilor Cardinale, platibila lunar.
* Se mentine acordarea bonusului MAESTRO, la urmatoarele sume platibile de doua ori pe an:
920* lei brut, 1160* lei brut, 1400* lei brut, 1640* lei brut, conform procedurii. Pentru perioada Octombrie 2024 - Martie 2025 plata va fi in luna Mai 2025, iar pentru perioada Aprilie 2025 - Septembrie 2025 plata va fi in luna Decembrie 2025.
* Pentru angajatii încadrati pe posturi cu studii superioare (TESA executie si conducere), cu exceptia membrilor Comitetului de Conducere al societatii, a Sefilor de Departamente si a Managerilor la nivel de Libery Grup se va acorda 2,5% in medie, parte variabila calculata la salariul anual individual diferentiat in functie de performanta inregistrata in perioada Aprilie 2024 - Martie 2025, platibila in Mai 2025.

Reaminim că începând cu luna noiembrie a acestui an, salariile, bonurile de masă şi banii pentru transport au fost plătite cu întârziere, atât la Liberty Galaţi, cât şi la Romportomet SA, societatea aflată tot sub patronatul Liberty şi implicit a lui Sanjeep Gupta.

monitoruldegalati.ro