O nouă serie de autodisponibilizări

[dcp100168]

ArcelorMittal Galaţi oferă bonusuri suplimentare celor care vor să fie disponibilizaţi

Conducerea combinatului siderurgic ArcelorMittal Galaţi a decis să suplimenteze oferta financiară pentru siderurgiştii care sunt de acord să se înscrie în noua schemă de plecări voluntare, a declarat, vineri, Ilinca Diaconu, prim-vicepreşedinte al sindicatului Solidaritatea. Angajaţii care vor dori să plece pot primi cu până la 13.000 de lei în plus faţă de oferta precedentă. Conform Ilincăi Diaconu, la întâlnirea pe care au avut-o vineri la prânz reprezentanţii sindicatelor cu conducerea combinatului a fost prezentat şi noul pachet financiar. Acesta include o sumă fixă, ce variază între 10.000 de lei şi 25.000 de lei, cu 5.000 de lei mai mult decât maximul pus în discuţie până la această dată. De asemenea, salariaţii vor primi lunar, timp de şase, nouă, 12, 15, 18 sau 24 de luni, ultimul salariu brut individual realizat în luna anterioară plecării din care se vor scădea contribuţiile individuale datorate. În oferta precedentă, numărul maxim de luni era de 12, transmite corespondentul MEDIAFAX. "Noua schemă de plecări voluntare intră în vigoare de astăzi (vineri - n.r.)", a declarat Dorian Dumitrescu, purtătorul de cuvânt al ArcelorMittal Galaţi. Acesta nu a dorit să spună când anume va fi finalizată dar, conform sindicaliştilor, cei care vor să se înscrie o pot face până în 31 martie 2009. De asemenea, salariaţii care dovedesc cu documente medicale că suferă de boli grave şi incurabile vor beneficia, pentru acoperirea unei părţi din cheltuielile de tratament, de un ajutor bănesc în valoare de 5.000 de lei.

[dcp100168]

Faţa nevăzută a plecărilor din Combinat

* Schema de plecări voluntare derulată în perioada 12decembrie - 31 martie 2009 la Combinat nu este în avantajul salariaţilor, ci doar în cel al patronatului, susţine liderul Sindicatului Solidaritatea al Metalurgiştilor (SSM), Gheorghe Tiber.

Începând de vinerea trecută şi până pe data de 31 martie 2009 siderurgiştii care doresc să renunţe la locul de muncă au posibilitatea să facă acest lucru, aceştia urmând să primească un anumit număr de salarii, cuprins între 6 şi 24 (în funcţie de vechimea în muncă), precum şi o recompensă financiară fixă de 20.000 lei, 23.000 lei şi respectiv 25.000 de lei (în funcţie de suma cheltuită de societate cu ei în luna noiembrie). Decizia patronatului de a da undă verde celui de-al şaptelea val de autodisponibilizări din istoria Combinatului este motivată de necesitatea reducerii de personal ca urmare a crizei economice care afectat şi activitatea Combinatului şi a determinat şi reducerea drastică a producţiei. Recompensele financiare oferite celor care vor dori să plece sunt mai mari decât cele stipulate în actualul Contract Colectiv de Muncă în cazul concedierilor colective sau cu ocazia autodisponibilizărilor anterioare. Analizând schema de plecări voluntare reiese că recompensele financiare cele mai substanţiale sunt oferite angajaţilor care au o vechime mai mare în câmpul muncii decât unele categorii de muncă mari şi personalului TESA, acestea fiind în principal categoriile de angajaţi care câştigă cel mai mult şi pentru care compania cheltuie lunar sumele cele mai mari. Potrivit informaţiilor pe care le deţinem, se doreşte plecarea unui număr de minim 500 de salariaţi şi de maxim 2.000, fiind vizat în principal personalul TESA din sectorul neproductiv iar din sectorul productiv vor avea prioritate la plecare angajaţii aflaţi în pragul pensionării; cei care au probleme mari de sănătate sau cei care au avut abateri disciplinare mari.

Se doreşte plecarea celor cu vechime şi salarii mari?

Liderul SSM, Gheorghe Tiber, susţine că actuala schemă de plecări voluntare avantajează doar patronatul şi nu pe salariaţi. Liderul SSM mai afirmă că prin modul în care a fost concepută schema, aceasta este mai dezavantajoasă pentru siderurgişti decât cele anterioare şi chiar decât ce se prevede în contract în cazul disponibilizărilor. Acesta şi-a argumentat afirmaţia cu faptul că tinerii sau persoanele care au o vechime în muncă de până la 20 de ani şi ar dori să plece vor pierde în medie o sumă de 60 de milioane de lei vechi faţă de cât ar fi primit în cazul în care s-ar fi aplicat prevederile CCM-ului în cazul disponibilizărilor. Liderul SSM, Gheorghe Tiber, susţine că actuala schemă de plecări voluntare este doar în avantajul patronatului, care doreşte plecarea angajaţilor care au vechime în muncă sau salarii mari, astfel încât la anul societatea să rămână cu angajaţii tineri sau cu cei care nu au foarte mulţi ani de muncă, pentru care se cheltuiesc mai puţini bani. Gheorge Tiber mai susţine că se urmăreşte în principal reducerea costurilor cu forţa de muncă iar angajaţii care vor rămâne vor fi nevoiţi să facă şi munca celor care au plecat. Potrivit liderului SSM, recompensele financiare oferite siderurgiştilor sunt mult mai mici şi ruşinoase comparativ cu cele oferite în alte combinate ale companiei şi a căror valoare ajung chiar şi la câteva zeci de mii de euro. Liderul SSM îi sfătuieşte pe cei care doresc să plece să se gândească foarte bine înainte de a lua o decizie şi să analizeze ce opţiuni vor avea după ce vor părăsi societatea, în condiţiile în care este foarte greu să îşi mai găsească ulterior un loc de muncă. Gheorghe Tiber crede că administraţia încearcă să speculeze situaţia grea a celor mai mulţi salariaţi ai Combinatului, care nu câştigă foarte mult şi ar fi astfel tentaţi de sumele oferite de companie pentru a pleca sau teama oamenilor că dacă nu se vor autodisponibiliza, aceştia vor fi disponibilizaţi anul viitor.

http://www.monitoruldegalati.ro/index.p ... &articol=7

[Relu]

Mulţi s-au înghesuit azi să-şi depună cererile. Pe la 8 cică era o aglomeraţie la Personal... După aparenţe, cele mai multe cereri au fost depuse de angajţii de la UPS. Mulţi dintrei ei mai aveau un an-doi până la pensie.

[dcp100168]

Înghesuială la autodisponibilizări

* Zeci de siderurgişti, majoritatea aflaţi în pragul pensionării, s-au prezentat ieri la Direcţia de Resurse Umane din cadrul Combinatului pentru a-şi depune cererea de autodisponibilizare.

Direcţia de Resurse Umane a fost luată încă de ieri dimineaţă cu asalt de câteva zeci de siderurgişti care au dorit să depună cereri de plecare voluntară din Combinat. Cei mai mulţi dintre cei care au trecut pragul Direcţiei de Resurse Umane erau angajaţi care mai aveau puţin până la pensionare, oameni cu probleme de sănătate, dar şi angajaţii care aveau o vechime mai mică pe platforma siderurgică au decis să-şi încerce norocul şi să depună cereri. Angajaţii Direcţiei de Resurse Umane au răspuns la întrebările siderurgiştilor şi le-au dat explicaţii referitoare la aplicarea schemei de plecări voluntare. Potrivit informaţiilor pe care le deţinem, ieri, aproximativ 200 de angajaţi au cerut formularele care trebuie completate în timp ce aproape jumătate au depus cereri. Deşi recompensele financiare cele mai consistente sunt acordate personalului TESA din sectorul neproductiv sau angajaţilor care au vechime mare în câmpul muncii, pentru care societatea cheltuieşte lunar cel mai mult, aceste categorii de personal fiind ţinta autodisponbilizărilor, foarte puţini salariaţi de la TESA s-au înghesuit să depună cereri de autodisponibilizare. Rămâne de văzut dacă "febra" autodisponibilizărilor care i-a cuprins pe siderurgişti în prima zi în care au avut efectiv posibilitatea să-şi depună solcitările va dura până pe data de 31 martie 2009, termenul-limită de aplicare a schemei de plecări voluntare. De asemenea, un alt lucru demn de luat în seamă este faptul că nu vor fi aprobate toate cererile, având prioritate personalul TESA din serviciile neproductive, angajaţii serviciului administrativ şi ai SEIRA, personalul care are probleme de sănătate sau cei aflaţi în pragul pensionării. Dacă numărul salariaţilor care vor primi undă verde pentru a pleca va fi mai mic decât cel dorit de conducere, după 31 martie este posibil să se recurgă la o altă măsură de reducere a personalului, şi anume la concedieri colective. Recompensele financiare fixe puse la bătaie de conducere sunt cele mai mari comparativ cu cele prevăzute de CCM în cazul disponibilizărilor de personal sau a celor oferite cu ocazia celorlalte şase valuri de plecări voluntare.

Agitaţie şi la sediile sindicatelor

Prim-vicepreşedintele coordonator al SSM, Ilinca Diaconu, ne-a declarat că foarte mulţi membri de sindicat au venit ieri la sediul sindicatului pentru a primi informaţii despre "ordonanţă". "Noi, ca sindicat, îi sfătuim pe oameni să îşi facă calculele foarte bine înainte de a decide să plece din Combinat. Nu îi putem îndemna pe angajaţi să plece. Fiecare trebuie să se gândească foarte bine ce va face după ce va pleca, adică dacă va avea din ce să trăiască, mai ales că acum locuri de muncă se găsesc din ce în ce mai puţine ca urmare a crizei economice mondiale. Angajaţii care au nelămuriri pot veni oricând la sediul sindicatului pentru a primi informaţiile pe care le doresc. Este foarte important ca salariaţii să se gândească bine şi să nu se întâmple ce s-a întâmplat în anii trecuţi, când angajaţi care plecaseră au venit la sindicat să ne roage să îi angajăm la firmele prestatoare din Combinat", ne-a declarat Ilinca Diaconu, Şi vicepreşedintele FSS Metarom Galaţi, Nelu Macovei, îi sfătuieşte pe siderurgişti să se gândească bine înainte de a lua o decizie. "FSS Metarom Galaţi nu îi poate îndemna pe oameni să plece deoarece ca sindicat ne interesează păstrarea locurilor de muncă iar salariaţii să fie plătiţi corespunzător. Fiecare trebuie să se gândească că banii primiţi se cheltuiesc şi că locurile de muncă sunt din ce în ce mai puţine din cauza crizei, deci e mai greu să îşi găsească, după ce pleacă, de lucru în altă parte. Pentru angajaţii care mai au puţin până la pensionare sau care au probleme mari de sănătate schema de plecări voluntare poate reprezenta un lucru bun", ne-a mai declarat viceliderul FSS Metarom Galaţi, Nelu Macovei.

Liber la autodisponibilizări şi la Combinatul din Hunedoara

Şi la Combinatul siderurgic din Hunedoara, aflat tot în proprietatea ArcelorMittal, s-a dat undă verde autodisponibilizărilor începând de ieri. Recompensele financiare acordate angajaţilor cărora li se vor aproba cererile sunt similare cu cele oferite siderurgiştilor gălăţeni. Dacă în cazul ArcelorMittal Galaţi se doreşte plecarea a maxim 2.000 de angajaţi, la combinatul din Hunedoara este vizată plecarea unui număr mic de angajaţi. La ArcelorMittal Hunedoara lucrează aproximativ 1.500 de angajaţi care la ora actuală sunt trimişi în şomaj tehnic prin rotaţie.

Autodisponibilizările, preferate disponibilizărilor

Chiar după trecerea celor 5 ani în care conducerea Combinatului a recurs la autodisponibilizări deoarece nu avea voie să disponibilizeze personal, potrivit clauzelor contractului de privatizare al colosului siderurgic, recurgerea la schema de plecări voluntare continuă să fie modalitatea ppreferată pentru reducerea de personal. Şi asta pentru că legislaţia muncii prevede obligativitatea parcurgerii unor etape în cazul efectuării de concedieri colective. Astfel este necesară notificarea cu 60 de zile înainte a Agenţiei Judeţene pentru Ocuparea Forţei de Muncă şi aducerea acestui lucru şi la cunoştinţa Inspectoratului Teritorial de Muncă, întocmirea unui plan de restructurare a activităţii care ar trebui fie adus şi la cunoştinţa sindicatelor. Mai mult, disponibilizarea presupune desfiinţarea locurilor de muncă de unde au fost concediaţi colectiv angajaţii respectivi, ceea ce nu se întâmplă în cazul autodisponibilizărilor. Mai mult, în cazul concedierilor colective nu se mai pot face angajări timp de un an de zile pe posturile care au fost ocupate de angajaţii care au fost disponibilizaţi, ceea ce nu e valabil în cazul autodisponibilizărilor, când se pot face oricând angajări. Practic, disponibilizarea obligă angajatorul să ia o serie de măsuri care nu sunt valabile în cazul autodisponibilizărilor.

http://www.monitoruldegalati.ro/index.p ... &articol=2

[dcp100168]

Siderurgiştii nu îşi lasă locurile de muncă

Autodisponibilizare cu ecou scurt

Siderurgiştii nu se înghesuie pe listele de autodisponibilizări. Surse sindicale din cadrul combinatului gălăţean au estimat că, din momentul în care siderurgiştii au putut formula cereri de autodisponibilizare, nu s‑au înregistrat mai mult de 500 ‑ 600 de astfel de solicitări. Datele nu pot fi însă unele exacte, atâta vreme cât sindicaliştii nu au acces la lista cu cei ce îşi doresc să plece din combinat, responsabilitatea aceasta revenind Departamentului de Resurse Umane din cadrul companiei. Liderii de la Sindicatul Solidaritatea susţin că majoritatea celor care acceptă să plece mai au puţin până la pensie sau suferă de diverse boli, iar propunerea combinatului este pentru ei una binevenită. Amintim că siderurgiştii care doresc să îşi părăsească locurile de muncă vor primi o sumă fixă, care variază între 10.000 şi 25.000 de lei, în funcţie de vechime, cu 5.000 de lei mai mult decât suma maximă propusă la autodisponibilizările anterioare. În plus, ei vor încasa, lunar, în continuare, timp de cel mult 24 de luni, ultimul salariu brut primit în luna anterioară plecării.

http://www.viata-libera.ro/index.php?pa ... l&id=28863

[dcp100168]

400 de siderurgişti au ales să plece de bună voie de la ArcelorMittal

Potrivit liderilor sindicali, 400 de siderurgişti gălăţeni s-au înscris pe lista de plecări voluntare, deschisă pe 12 decembrie de conducerea ArcelorMittal Galaţi, transmite corespondentul AMOS News. „Nu cred că oferta de plăţi compensatorii pentru salariaţii care vor să plece este una foarte bună. Ba chiar, pot să spun că este o ofertă inferioară celor din anii precedenţi. Cei din conducerea combinatului se folosesc de criză pentru a-i speria pe oameni şi pentru a-i convinge că este mai bine să ia o sumă de bani şi să plece” , a declarat preşedintele Sindicatului „Solidaritatea”, Gheorghe Tiber. În acest moment pe platforma siderurgică de la Galaţi lucrează aproximativ 14.4000 de oameni. Din 2001, anul preluării combinatului de către omul de afaceri Lakshmi Mittal, au fost autodisponibilizaţi 13.000 de angajaţi.

[dcp100168]

Nori negri deasupra Combinatului

* Producţia de tablă redusă substanţial, precum şi stadiul derulării autodisponibilizărilor demarate pe data de 12 decembrie au fost principalele teme ale discuţiilor purtate ieri între reprezentanţii conducerii şi cei ai sindicatelor reprezentative de la Combinat.

Senior-managerul Combinatului, Ionel Borş, i-a informat pe sindicaliştii de la FSS Metarom Galaţi, Sindicatul Solidaritatea al Metalurgiştilor (SSM), UTSL şi Forum că până pe data de 5 ianuarie 2009 vor primi undă verde să plece efectiv din Combinat doar angajaţii care au solicitat acest lucru şi care au probleme mari de sănătate sau reprezintă cazuri deosebite. Un element de noutate adus ieri la cunoştinţa sindicaliştilor a vizat perioada de analizare şi respectiv de aprobare a cererilor de autodisponibilizare. Astfel, dacă în schema de plecări voluntare era prevăzut ca în termen de zece zile de la depunerea cererii siderurgiştii să primească un răspuns, senior-managerul Ionel Borş a precizat că nu mai există un termen în care angajaţilor li se va comunica dacă li s-a aprobat sau nu cererea, afirmând însă că, dacă data limită de depunere a solicitărilor este 31 martie, termenul limită de primire a unui răspuns din partea administraţiei este finele anului 2009. Practic, acest lucru înseamnă că dacă un angajat va depune o cerere de autodisponibilizare până pe data de 31 martie 2009, acestuia i se va comunica până pe 31 decembrie 2009 dacă poate sau nu să plece din companie.

În ceea ce priveşte "ţinta" companiei privitoare la numărul persoanelor care ar trebui să plece, sindicaliştii au fost informaţi că la nivelul unităţilor deţinute de ArcelorMittal în România, unde au început deja autodisponibilizările pe baza aceleiaşi scheme, cum sunt cele de la Hunedoara sau Roman, se doreşte ca 700 - 750 de persoane care lucrează în sectorul neproductiv (serviciile de marketing, contabilitate, financiar, cantine, administrativ) să spună adio locului lor de muncă. În ceea ce priveşte colosul siderurgic, ţinta de plecări în ceea ce priveşte personalul din sectorul neproductiv, s-ar ridica la aproximativ 600 de persoane, cărora li s-ar putea adăuga câteva zeci de angajaţi care lucrau în sectoarele productive, care au probleme mari de sănătate sau se află în pragul pensionării. Sindicaliştii au fost informaţi că până ieri aproximativ 1.000 de angajaţi au depus cereri de autodisponibilizare, care vor fi analizate. Dintre cele 1.000 de cereri, foarte puţine, în jur de 80, au fost depuse de personalul care lucrează în serviciile neproductive. Rămâne de văzut ce se va întâmpla dacă numărul cererilor depuse de personalul din serviciile neproductive nu va fi cel dorit de conducerea Combinatului.

Producţie scăzută de tablă

În ceea ce priveşte producţia de tablă, aceasta a fost în noiembrie mult mai mică decât producţia care ar fi trebuit realizată în condiţii normale şi care era prevăzută în business-plan. Astfel, dacă în cursul unei luni ar fi trebuit produse circa 350.000 de tine de tablă, în luna noiembrie s-au produs doar 50.000 de tone iar în luna decembrie doar 45.000 de tone de tablă. În cazul în care situaţia combinatului nu se va îmbunătăţi în primele două luni ale anului viitor, există ulterior posibilitatea luării altor măsuri, cum ar fi trimiterea unora dintre salariaţi în şomaj tehnic. Această măsură este doar la stadiul de analiză şi ar putea fi luată în calcul şi în alte unităţi din Europa dacă situaţia se va înrăutăţi. De asemenea, o altă variantă care este analizată la ora actuală de către conducere, dar pe marginea căreia nu s-a luat nicio decizie, este cea ca siderurgiştii, mai puţin cei de la cocserie, să fie trimişi în concediu de odihnă câte zece zile în primele două luni ale anuluii viitor, prin rotaţie.

Scrisoare către Mittal

Luxemburg a fost zilele trecute gazda comitetului extraordinar de întreprindere de la nivelul ArcelorMittal, la care au fost prezenţi liderii FSS Metarom Galaţi, Adrian Adăscăliţei şi Radu Nelu şi liderul sindicatului de Hunedoara, Petru Vaidoş. În cadrul şedinţei, oficialii companiei au prezentat sindicatelor date referitoare la numărul angajaţilor de la unele combinate din Europa care vor fi trimişi acasă, precum şi modalitatea în care se va face acest lucru, respectiv disponibilizări sau autodisponibilizări, care a fost stabilită în funcţie de legislaţia din ţara respectivă. În ceea ce priveşte România, oficialii companiei nu au prezentat niciun fel de cifre referitoare la numărul angajaţilor din unităţile deţinute de grup care ar trebui să plece.

Bruxelles a găzduit miercuri şedinţa sindicatelor din cadrul unităţilor deţinute de ArcelorMittal în Europa, afiliate la FEM. În cadrul şedinţei organizate de către FEM s-a decis ca sindicatele să îi trimită lui Luksmi Mittal o scrisoare care să cuprindă principalele lor revendicări, printre care se află cea legată de consultarea şi luarea împreună cu sindicatele a unor măsuri care vizează reducerea de personal.

http://www.monitoruldegalati.ro/index.p ... &articol=4

[Relu]

Un element de noutate adus ieri la cunoştinţa sindicaliştilor a vizat perioada de analizare şi respectiv de aprobare a cererilor de autodisponibilizare. Astfel, dacă în schema de plecări voluntare era prevăzut ca în termen de zece zile de la depunerea cererii siderurgiştii să primească un răspuns, senior-managerul Ionel Borş a precizat că nu mai există un termen în care angajaţilor li se va comunica dacă li s-a aprobat sau nu cererea, afirmând însă că, dacă data limită de depunere a solicitărilor este 31 martie, termenul limită de primire a unui răspuns din partea administraţiei este finele anului 2009. Practic, acest lucru înseamnă că dacă un angajat va depune o cerere de autodisponibilizare până pe data de 31 martie 2009, acestuia i se va comunica până pe 31 decembrie 2009 dacă poate sau nu să plece din companie.

Strict autentic:

Cică un oarecare, voind să ştie dacă i se va aproba cererea de "ordonanţă", s-a dus la Personal şi a cerut să-şi retragă cererea, motivând că vrea s-o bage "maI târziu, în februarie". I s-a răspuns că deja toate cererile depuse pe 15 şi 16 decembrie au fost aprobate.

[lumy]

pai abia ieri s-au discutat cererile de ordonanta

[dcp100168]

1.700 de cereri de autodisponibilizare

1.700 de angajaţi ai Combinatului au depus până în prezent cereri de autodisponibilizare. Acest lucru le-a fost comunicat sindicaliştilor de către reprezentanţii conducerii ArcelorMittal Galaţi în cadrul întâlnirii care a avut loc ieri. Dintre cele 1.700 de cereri, doar 50 au fost aprobate, fiind vorba despre cele depuse de persoanele care lucrează în sectorul neproductiv. În ceea ce priveşte restul solicitărilor de plecare voluntară din Combinat, un verdict se va da vineri, când se vor stabili datele când siderurgiştii care vor primi undă verde vor putea părăsi efectiv societatea, acest lucru urmând să se facă în mai multe etape. Solicitările de autodisponibilizare depuse la Direcţia de Resurse Umane au fost repartizate la nivelul uzinelor unde lucrează cei care doresc să plece pentru a fi analizate şi pentru a se decide dacă pot fi sau nu aprobate. Deşi răspunsul la cererea de plecare voluntară va fi dat în termen de 30 de zile de la depunerea ei, plecarea efectivă a angajaţilor care vor primi undă verde pentru a se autodisponibiliza va putea avea loc chiar şi peste câteva luni de la data aprobării, în funcţie de cerinţele companiei.

http://www.monitoruldegalati.ro/index.p ... articol=13

[dcp100168]

Aproximativ 1.700 de angajaţi vor să plece de la ArcelorMittal Galaţi

Aproximativ 1.700 de angajaţi ai ArcelorMittal Galaţi vor să plece de pe platforma siderurgică gălăţeană, aceştia înscriindu-se deja pe liste, în acest sens, în cadrul unui program de autodisponibilizări, transmite corespondentul MEDIAFAX. Comisia de evaluare şi selectare a cererilor de autodisponibilizare s-a reunit, vineri, pentru a vedea câte din solicitări vor putea fi aprobate. "1700 de angajaţi vor să plece, s-au înscris deja pe liste, să vedem însă ce va decide administraţia", a declarat Ilinca Diaconu, preşedintele executiv al Sindicatului Solidaritatea, ce reprezintă 3.500 din cei 13.700 de angajaţi de pe platforma siderurgică. Administraţia nu a dorit să precizeze nici câţi angajaţi s-au înscris pe listele de plecări voluntare, nici care va fi numărul celor la care se va renunţa, declarând doar că întreaga situaţie este analizată de vineri de către o comisie. Conducerea combinatului a oferit angajaţilor un pachet financiar mai consistent decât cel prevăzut în Contractul Colectiv de Muncă. Pachetul include o sumă fixă, care variază între 10.000 de lei şi 25.000 de lei, în funcţie de vechime. De asemenea, salariaţii vor primi, timp de până la 24 de luni, ultimul salariu brut încasat în luna anterioară plecării. Deja 50 de angajaţi cu probleme grave de sănătate sau aflaţi în prag de pensionare şi-au încheiat raporturile de muncă odată cu începerea anului 2009. În prezent, la ArcelorMittal Galaţi lucreaza aproximativ 13.700 de angajaţi.

[dcp100168]

ArcelorMittal Galaţi disponibilizează la cerere 450 de angajaţi

Un număr de 450 de angajaţi ai combinatului ArcelorMittal Galaţi vor fi disponibilizaţi din 16 ianuarie, în cadrul noului program de autodisponibilizari iniţiat de administraţie, au declarat, miercuri, reprezentanţii sindicali de pe platforma siderurgică. Numărul celor care au solicitat să plece este mult mai mare, respectiv 1.700 din cei 13.600 de angajaţi, restul cererilor urmând însă să fie analizate până la sfârşitul lunii. "În urma analizei făcute de reprezentanţii combinatului s-a decis ca 450 de angajaţi să-şi înceteze relaţiile de muncă din data de 16 ianuarie. Cei lăsaţi să plece în cadrul programului de autodisponibilizări sunt atât din producţie, cât şi din personalul tesa. Majoritatea celor implicaţi direct în producţie care au primit aprobarea sunt bolnavi sau aproape de vârsta pensionării", a declarat, miercuri, Gheorghe Tiber, liderul Sindicatului Solidaritatea de la ArcelorMittal Galaţi.

[dcp100168]

Autodisponibilizări cu cântec la Combinat

Acest lucru se poate spune ţinând cont de faptul că o parte din siderurgiştii cărora li s-a aprobat cererea de autodisponibilizare, şi care s-au prezentat ieri să-şi facă formele de lichidare pentru a părăsi societatea începând cu 16 ianuarie, au aflat că acest lucru nu este posibil deocamdată. Ca şi în cazul valului precedent de plecări voluntare, şi noua schemă "debutat" cu stângul. Şi asta pentru că, deşi începând de azi aproape 300 din cei 450 de siderurgişti cărora li se aprobaseră cererea ar fi trebuit să-şi facă formele de lichidare, unii din ei au avut o supriză neplăcută. Practic, este vorba de maiştri, ingineri, inclusiv cei aflaţi în pragul pensionării, precum şi muncitorii în vârstă de până la 30 de ani, care aveau cel puţin 5 ani vechime în muncă, acestora comunicându-li-se de către reprezentanţii Direcţiei de Resurse Umane că cererile lor, deşi au fost aprobate, vor fi reanalizate, urmând să se dea un nou verdict. Situaţia, care a stârnit nemulţumirea oamenilor, nu este una singulară, acest lucru întâmplându-se şi în cazul unei autodisponibilizări precedente, când unora din angajaţii Uzinei de Oţelării Refractare (UOR), cărora li se aprobase iniţial cererea, li s-a comunicat ulterior că nu mai pot pleca. Motivaţia acestei decizii controversate pare a fi faptul că este nevoie de oameni la locul de muncă şi că plecarea lor ar conduce la apariţia unui deficit de personal. Rămâne de văzut cât va dura reanalizarea solicitărilor precum şi noul răspuns pe care îl vor primi oamenii, fiind însă greu de înţeles de ce nu s-a putut face o analiză riguroasă încă de la început.

Câţi ar trebui să plece?

Teoretic, începând cu data de 16 ianuarie ar fi trebuit să plece, potrivit estimărilor, un număr de 300 din cei 450 de siderurgişti care primiseră undă verde pentru a părăsi compania, în afara celor 50 de angajaţi care au plecat deja. Cei care au primit aprobări sunt, în special, angajaţi aflaţi în pragul pensionării sau care au probleme de sănătate. Din primul val de plecări, care ar trebuit să înceapă azi, ar fi urmat să facă parte 75 de angajaţi de la ULP, 19 salariaţi de la UPDES, 66 de salariaţi de la UAF, 91 de angajaţi de la UOR, 21 de angajaţi de la UCC.

http://www.monitoruldegalati.ro/index.p ... &articol=9

[dcp100168]

Primul val de autodisponibilizati a parasit ArcelorMittal

Un numar de 450 de angajati ai combinatului siderurgic ArcelorMittal Galati si-au parasit, vineri, locul de munca, in urma aplicarii schemei de plecari voluntare initiata de administratie. Cei lasati sa plece in cadrul programului de autodisponibilizari sunt atat din productie, cat si din personalul TESA, precum si din conducerea unor sectii si departamente. Majoritatea celor implicati direct in productie si care au primit aprobarea de autodisponibilizare sunt bolnavi sau aproape de varsta pensionarii.

Surse sindicale sustin ca pe listele schemei de plecari voluntare sunt deja inscrisi peste 1.700 de siderurgisti, acesta fiind primul val de plecari de pe platforma combinatului. Situatia celorlalti salariati care doresc sa-si paraseasca locurile de munca va fi analizata de administratie, schema de plecari voluntare fiind deschisa pana pe 31 martie.

In afara celor 450 de autodisponibilizati, alti 50 de angajati, majoritatea aflati aproape de varsta pensionarii, si-au incheiat raporturile de munca odata cu inceperea anului 2009.

http://www.stirilocale.ro/galati/Primul ... 43819.html

[dcp100168]

ArcelorMittal va continua reducerile de personal

Deşi de pe 16 ianuarie s-a renunţat la serviciile a 450 de angajaţi, cea mai mare unitate de siderurgie din ţară va continua până în martie reducerile de personal, anunţă corespondentul AMOS News. Aproximativ încă 500 de salariaţi ar mai putea pleca de pe platforma siderurgică de la Galaţi în următoarele trei luni, perioadă în care siderurgiştii gălăţeni se mai pot înscrie pe liste de autodisponibilizări. „S-au semnat fişele de lichidare pentru plecarea a 450 de oameni în primul val de autodisponibilizări. Până pe 30 martie salariaţii se mai pot înscrie pe liste, urmând ca şefii combinatului să analizeze fiecare cerere în parte. Probabil, de aici înainte vor mai fi câte două valuri de autodisponibilizări pe lună. În jur de datele de 15 şi de 1 a fiecărei luni se va anunţă numărul de autodisponibilizări aprobate”, ne-a declarat Gheorghe Tiber, preşedintele Sindicatului „Solidaritatea”.

[dcp100168]

Alti 400 de salariati ai combinatului ArcelorMittal Galati isi incheie raporturile de munca

Inca 400 de siderurgisti din combinatul ArcelorMittal Galati parasesc unitatea in aceste zile in schimbul platilor si salariilor compensatorii, numarul total de concedieri la cerere ajungand astfel la 900, de la inceputul acestui an. Primii 50 de muncitori au incheiat raporturile de munca la 1 ianuarie, iar urmatorii 450 la 15 ianuarie. Compania siderurgica a stabilit, inca din decembrie 2008, cand a dat startul concedierilor la cerere, ca toate contractele de munca vor fi desfacute in zilele de 1 si 15 ale fiecarei luni. Urmatorul val de siderurgisti va parasi combinatul galatean pe 15 februarie.

Din decembrie si pana acum, peste 2.000 de salariati ArcelorMittal Galati au depus cereri de autodisponibilizare. Angajatii pot depune solicitari similare pana la 31 martie. Fiecare dosar este analizat de o comisie constituita de companie, iar muncitorii care primesc unda verde pleaca acasa cu bonificatii consistente: plati compensatorii cuprinse intre 10.000 si 25.000 de lei, la care se adauga 6 pana la 24 de salarii lunare, plus un ajutor de 5.000 de lei pentru bolnavii cronic.

Pana la sfarsitul anului 2008, in combinatul siderurgic galatean lucrau in jur de 13.600 de angajati, iar patronatul spera sa ajunga la 10.000 de salariati pana in 2012.

http://www.frontnews.ro/social-si-econo ... unca-21884

[dcp100168]

Aproximativ o mie de angajaţi de la ArcelorMital Galaţi, disponibilizaţi la cerere

Aproximativ o mie de angajaţi de la ArcelorMital Galaţi au fost disponibilizaţi la cerere, alţi o mie aşteptând să primească acordul conducerii pentru a pleca din combinat, a declarat, luni, Adrian Adăscăliţei, liderul Federaţiei Sindicale a Siderurgiştilor FSS Metarom, de la ArcelorMittal Galaţi. "Numărul celor care părăsesc combinatul este în continuă creştere. În urma analizei făcute de reprezentanţii combinatului s-a decis ca aproximativ o mie de angajaţi să nu mai lucreze de la începutul anului", a declarat Adăscăliţei, citat de corespondentul MEDIAFAX. Conform acestuia, numărul celor care vor pleca ar putea creşte în perioada următoare, deoarece au fost înregistrate alte o mie de solicitări din partea angajaţilor care doresc să părăsească platforma în cadrul noii scheme de autodisponibilizări. Dorian Dumitrescu, purtătorul de cuvânt al ArcelorMittal Galaţi, a refuzat să facă orice declaraţie referitoare la plecările voluntare ale angajaţilor. Programul de autodisponibilizări a început la 1 ianuarie 2009 şi se va încheia la data de 31 martie 2009.

În prezent, la ArcelorMittal Galaţi mai lucrează aproximativ 12.500 de angajaţi.

[Relu]

Am destui colegi care-şi fac planuri .... ”Oare cât mai rămân descoperit până la pensie?”...

[dcp100168]

Autodisponibilizările, până în martie

ArcelorMittal Galaţi s-a dispensat până în prezent de aproape 950 de oameni prin metoda autodisponibilizărilor. Numărul celor care renunţă la locul de muncă în schimbul unor recompense financiare, ce se ridică până la 20.000 lei, ar putea ajunge, până la data-limită a înscrierilor - 31 martie, la 1.500 de oameni. Dintre autodisponibilizaţi, 500 trebuie să fie din rândul personalului TESA. Puţin peste 13.000 de siderurgişti mai sunt în acest moment pe platforma siderurgică, faţă de 14.400, la sfârşitul lui 2007.

http://www.evz.ro/articole/detalii-arti ... a-somajul/

[dcp100168]

Încă 200 de angajaţi de la ArcelorMittal Galaţi, autodisponibilizaţi

Numărul angajaţilor autodisponibilizaţi anul acesta de la ArcelorMital Galaţi a ajuns la 1.100, după ce alţi 200 au primit acceptul conducerii pentru a părăsi compania, a declarat, luni, pentru corespondentul MEDIAFAX Gheorghe Tiber, liderul sindicatului Solidaritatea. "200 de siderurgişti au rpimit acceptul de a pleca, începând cu 1 martie. Numărul celor care părăsesc combinatul a ajuns astfel la 1.100", a declarat Tiber. Lista plecărilor voluntare rămâne deschisă până la 31 martie 2009, iar numărul lor ar putea creşte foarte mult, deoarece mai sunt înregistrate, conform sindicaliştilor, încă 1.200 de solicitări din partea angajaţilor care doresc să părăsească platforma siderurgică. Dorian Dumitrescu, purtătorul de cuvânt al ArcelorMittal Galaţi, a refuzat să facă orice declaraţie referitoare la plecările voluntare ale angajaţilor.

Alti 200 de siderurgisti parasesc combinatul de la Galati, concedierile la cerere ajung la 1.100

Inca 200 de siderurgisti din combinatul ArcelorMittal Galati au primit acceptul administratiei companiei de a parasi unitatea in schimbul recompenselor banesti, numarul concedierilor la cerere ajungand la 1.100 de la 1 ianuarie, transmite corespondentul NewsIn. "Cu data de 1 martie, renunta la locul de munca 200 de salariati ai combinatului. Numarul a fost confirmat de administratie", a declarat, luni, presedintele sindicatului Solidaritatea de pe platforma ArcelorMittal Galati, Gheorghe Tiber. Potrivit aceleiasi surse, numarul angajatilor autodisponibilizati de la 1 ianuarie 2009 ajunge astfel la 1.100. Plecarea din combinat se face la cerere. Ultima zi de depunere a cererilor de concediere este 31 martie. Fiecare solicitare, impreuna cu dosarul tituarului, este analizata de o comisie infiintata la nivelul managementului companiei. Au prioritate la plecare salariatii aflati in pragul pensionarii si cei bolnavi. Angajatii a caror cerere de concediere este aprobata de patronat pleaca acasa cu bonificatii consistente: plati compensatorii cuprinse intre 10.000 si 25.000 de lei, la care se adauga sase pana la 24 de salarii lunare, plus un ajutor de 5.000 de lei pentru bolnavii cronic. Plecarea din combinat se face in zilele de 1 si 15 ale fiecarei luni, conform programului stabilit de companie pentru schema curenta de plecari voluntare.

Pana la sfarsitul anului 2008, in combinatul siderurgic galatean lucrau aproximativ 13.600 de angajati, iar patronatul spera sa ajunga la 10.000 de salariati pana in 2012. Tot pana in 2012, in combinat se va derula un program structurat de reorganizare a activitatii, care vizeaza toate sectoarele - de la aprovizionare pana la protectia muncii si a mediului - si care are drept obiective reducerea pierderilor si a costurilor, cresterea productivitatii si atingerea nivelului de zero accidente de munca. Prognozele pentru intervalul 2009-2012 indica o productie anuala maxima de 3 milioane de tone de otel, la Galati, au declarat, pentru NewsIn, surse apropiate managementului companiei.

[dcp100168]

Soluţie de criză: „Te dai singur afară!“

Până la sfârşitul lunii martie, 2.000 de angajaţi ai ArcelorMittal vor renunţa de bunăvoie la slujbele la care au o vechime de zeci de ani. Foştii metalurgişti primesc salarii compensatorii de până la 25.000 de lei, bani cu care oamenii vor, în cele mai multe cazuri, să-şi acopere creditele făcute la bancă. Motivul pentru care angajaţii Combinatului acceptă să-şi părăsească locul de muncă este suma tentantă pe care o primesc în schimb. Iar oamenii se gândesc că aşa pot să scape de datoriile către bănci, pot să-şi ajute copiii să-şi facă nunta sau să-şi cumpere o locuinţă. Pachetul financiar oferit de către conducerea societăţii presupune plăţi compensatorii de 10 - 25.000 de lei, în funcţie de vechime şi până la 24 de de salarii brute. Astfel, dacă în primele două luni ale anului aproximativ 1.000 de oameni şi-au încheiat raporturile de muncă pe care le aveau cu ArcelorMittal şi au preferat plăţile compensatorii, alţi 1.000 sunt în curs de înscriere pentru a părăsi Combinatul până la termenul limită de la 31 martie. Alexandru Ţocu are 50 de ani şi s-a despărţit fără prea multe regrete de Combinat.

„Mă fac agricultor”

Muncitorul a fost atras de ideea de a primi 25.000 de lei pe loc şi salariul pe următoarele 24 de luni. „Am lucrat 31 de ani la combinat, de când am terminat şcoala. N-am întrerupt munca decât când am fost în armată. Numai aici am muncit, dar nu mai vreau să continui. Vreau să profit de banii primiţi pentru a plăti banca şi pentru a-i face nuntă băiatului meu. Dar nu cred că voi sta mult timp pe tuşă. S-o găsi un loc de muncă, pe undeva, şi pentru mine, pentru că meseria e brăţară de aur”, spune Ţocu.

Vasile Bute, 48 de ani, locuieşte în localitatea Pechea, aflată la 35 de kilometri de combinat, şi face naveta în fiecare dimineaţă. Spune că s-a săturat de drumul zilnic cu autobuzul şi că se apucă de agricultură. „Mă apuc de treabă în sat. Cu banii de la combinat îmi iau nişte văcuţe, nişte scrofiţe de prăsilă şi un cal cu căruţă. Pământ am de la tata, vreo cinci hectare, şi-s boier. Nu mă mai scol la patru dimineaţa”, spune Vasile.

„Singurii câştigaţi – cei aproape de pensie”

Gheorghe Tiber, preşedintele Sindicatului „Solidaritatea” este de părere că autodisponibilizările nu vor rezolva problemele angajaţilor. „Singurii care au cu adevărat de câştigat la aceste disponibilizări sunt cei aflaţi aproape de pensie, pentru că vor trece din perioada de plăţi compensatorii direct la pensie”, a explicat Tiber.

Alţi lideri sindicali sunt chiar mai categorici. „Aceste autodisponibilizări sunt nişte concedieri mascate. Problema nu se rezolvă. Metalurgia este în criză şi are nevoie de sprijinul statului”, a declarat Nelu Macovei, vicepreşedintele Federaţiei Sindicale a Siderurgiştilor (FSS) Metarom Galaţi.

Directorul general al combinatului ArcelorMittal Galaţi, Augustine Kochuparampil, a declarat că schema de plecări voluntare va fi deschisă până la 31 martie 2009. „În 2014, combinatul ar putea să mai aibă 10.000 de angajaţi”, a precizat directorul general.

28.000 de angajaţi în 2001

În urmă cu opt ani, în momentul privatizării, combinatul avea circa 28.000 de salariaţi. În luna aprilie, Arcelor ar trebui să rămână cu 12.500 de salariaţi, faţă de 13.650 câţi avea în decembrie 2008.

Peste o sută de firme afectate

Reducerea activităţii ArcelorMittal ca efect al disponibilizărilor afectează destul de mult şi alte societăţi gălăţene. De pildă, societatea Vâlceana SA, firmă de construcţii cu circa 500 de angajaţi, îşi realiza 50% cifra de afaceri construind pentru combinat. „În ianuarie am fost anunţaţi că, gata, se sistează toate investiţiile. A fost un şoc pentru noi! Noroc că avem contractate lucrări de infrastructură cu Primăria, că alt­fel eram terminaţi. Trimiteam 300 de oameni în şomaj”, a spus Gheorghe Mitroi, manager „Vâlceana”.

Situaţia nu a fost la fel de fericită pentru societatea ICMRS SA, firmă care a construit combinatul şi care se ocupă din 1970 de reparaţiile capitale de pe platformă. Societatea a disponibilizat deja 180 de oameni din cei 800 de angajaţi pentru că ArcelorMittal a redus investiţiile.

Potrivit estimărilor făcute de Patronatul Întreprinderilor Mici şi Mijlocii (PIMM) Galaţi, reducerea activităţii ArcelorMittal a afectat circa 100 de firme din Galaţi. „Cunosc cam 40 de firme mici, cu 10-20 de salariaţi, care s-au închis de tot pentru că n-au mai primit comenzi de la Combinat. Alte vreo 60 de firme sunt într-o situaţie foarte grea din acelaşi motiv şi riscă falimentul”, ne-a declarat Marian Filimon, preşedintele PIMM Galaţi.

Negocieri pentru salarii

Potrivit estimărilor sindicatelor, sfârşitul lunii martie sau începutul lui aprilie ar putea însemna pentru cei de la Combinat noi tensiuni în ceea ce priveşte discuţiile legate de salariile siderurgiştilor. „Situaţia economică a combinatului nu s-a modificat semnificativ. Am formulat nişte principii clare, nişte solicitări exacte pe care să le înaintăm administraţiei combinatului la negocierile trimestriale”, a declarat Adrian Adăscăliţei, liderul FSS Metarom.

O eventuală închidere a Combinatului ar avea efecte grave asupra oraşului Galaţi. De materia primă furnizată de ArcelorMittal depind aproape 10.000 de muncitori ai şantierului naval „Damen”, ai grupului metalurgic „Profiland-Intfor” şi ai „Trefo”, care are peste 3.000 de angajaţi. „Ar trebui să reducem şi noi drastic numărul de angajaţi dacă s-ar închide Combinatul”, a spus Andrei Lişinchi, manager „Profiland-Intfor”. Preşedintele PIMM Galaţi este mai categoric: „La un aşa şomaj, plus efectele colaterale, noi, gălăţenii, n-am mai avea altă ocupaţie decât să dăm afară muştele din parcuri. Moare toată economia”.

http://www.adevarul.ro/articole/solutie ... afara.html

[dcp100168]

Aproximativ 2.700 de angajaţi de la ArcelorMittal Galaţi au cerut să fie disponibilizaţi

Aproximativ 2.700 de angajaţi de la ArcelorMittal Galaţi s-au înscris, de la 1 ianuarie şi până în prezent, pe listele de autodisponibilizări, atraşi de compensaţiile financiare oferite la plecare, un număr de 1.100 de salariaţi primind deja acceptul companiei în acest sens. Potrivit lui Adrian Adăscăliţei, preşedintele Federaţiei Sindicale a Siderurgiştilor din cadrul ArcelorMittal Galaţi, aproximativ 2.700 de angajaţi de pe platforma siderurgică gălăţeană au cerut să fie disponibilizaţi, iar 1.100 au primit deja acceptul companiei, numărul celor care nu mai vor să lucreze în combinat crescând de la o săptămână la alta. "Nu există deocamdată niciun fel de date oficiale, dar din câte se ştie s-au înscris pe liste 2.700 de siderurgişti, iar 1.100 dintre ei au primit deja acceptul de a părăsi unitate, faţă de aproximativ o mie, cât erau la 1 martie", a declarat Adăscăliţei. Lista autodisponibilizărilor rămâne deschisă până la 31 martie.

1.600 de siderurgisti de la ArcelorMittal cer disponibilizarea

Inca 1.600 de salariati ai combinatului ArcelorMittal Galati au depus cereri de concediere si asteapta raspunsul administratiei, dupa ce 1.100 de siderurgisti au parasit unitatea in perioada 1 ianuarie-1 martie, au declarat liderii sindicali. "Numarul total de cereri de concediere depuse de la deschiderea schemei curente de plecari voluntare a ajuns la 2.700. Daca scadem cele 1.100 de dosare aprobate, ale salariatilor care au plecat deja din combinat de la 1 ianuarie la fiecare doua saptamani, raman 1.600 de dosare in asteptare. Patronatul nu a anuntat inca o cifra pentru valul aferent datei de 15 martie, pentru ca acum avem o problema mai importanta, somajul tehnic", a declarat, luni, prim-vicepresedintele filialei din Galati a Federatiei Sindicale a Siderurgistilor-Metarom, Adrian Adascalitei. Plecarea din combinat se face la cerere. Ultima zi de depunere a cererilor de concediere este 31 martie. Fiecare solicitare, impreuna cu dosarul tituarului, este analizata de o comisie infiintata la nivelul managementului companiei. Au prioritate la plecare salariatii aflati in pragul pensionarii si cei bolnavi.

Pana la sfarsitul anului 2008, in combinatul siderurgic galatean lucrau aproximativ 13.600 de angajati. La 1 martie, numarul de salariati a scazut la 12.500 dupa plecarea a 1.100 de muncitori prin schema curenta de plecari voluntare. Patronatul spera sa ajunga la 10.000 de salariati pana in 2012.

http://www.stirilocale.ro/galati/1_600_ ... 10018.html

[dcp100168]

Adio Combinat!

* Acest lucru îl vor spune până la data de 31 martie, când va fi finalizată operaţiunea de autodisponibilizare, 1.600 de siderurgişti, cărora le va înceta contractul individual de muncă, ca urmare a aprobării cererilor de plecare pe care le-au depus la Direcţia de Resurse Umane.

Potrivit informaţiilor pe care le deţinem, 1.200 de siderurgişti au părăsit efectiv societatea până pe data de 15 martie, urmând ca începând cu 1 aprilie contractele individuale de muncă ale altor 400 de angajaţi să-şi înceteze valabiilitatea. Practic, din primele zile ale lunii decembrie, când a fost declanşată operaţiunea de autodisponibilizare şi până pe 1 aprilie, când se va finaliza, au fost aprobate cererile de plecare voluntară depuse de 1.600 de salariaţi ai Combinatului. Dacă până la 1 aprilie un număr de 1.600 de siderurgişti vor părăsi efectiv platforma siderurgică, plecările vor continua şi în următoarea lună de zile. Şi asta pentru că şi alte câteva sute de angajaţi a căror cereri vor fi aprobate până pe data de 31 martie, ultima zi de depunere a solicitărilor de autodisponibilizare, vor primi undă verde pentru a părăsi efectiv societatea în două tranşe, în jurul datei de 15 aprilie şi, respectiv în jurul datei de 1 mai. Altfel, potrivit informaţiilor pe care le deţinem, în jurul datei de 15 aprilie ar mai urma să plece încă 200 - 300 de angajaţi şi alţi încă 200 de la 1 mai. În total, numărul siderurgiştilor care se vor autodisponibiliza se va ridica la circa 2.000. Decizia ca o parte dintre angajaţii ale căror cereri au fost aprobate până pe 31 martie să plece efectiv şi în cursul următoarelor săptămâni a fost luată de conducerea societăţii pentru a nu apărea probleme legate de asigurarea personalului necesar pentru desfăşurarea activităţii, în condiţiile în care de la 1 aprilie siderurgiştii vor intra eşalonat în şomaj tehnic câte zece zile.

http://www.monitoruldegalati.ro/index.p ... &articol=9

[dcp100168]

ArcelorMittal Galaţi prelungeşte cu o lună termenul de depunere a cererilor de autodisponibilizare

Conducerea ArcelorMittal Galaţi a decis să prelungească cu o lună termenul în care angajaţii pot depune cereri de autodisponibilizare, listele de plecări voluntare din combinat fiind deschise la începutul anului, transmite corespondentul MEDIAFAX. Listele de autodisponibilizări ar fi trebuit închise la 31 martie, însă administraţia combinatului gălăţean a decis prelungirea cu o lună a acestui termen. Conform sindicaliştilor, până la 31 martie aproximativ 2.600 de siderugişti şi-au anunţat intenţia de a pleca, iar 1.500 dintre ei au primit deja acceptul companiei. Sindicaliştii au aflat de intenţia companiei marţi, în cadrul întâlnirii în care urmau să discute cu administraţia o eventuală creştere salarială. "Ni s-a comunicat că se prelungeşte cu încă o lună termenul pentru autodisponibilizări", a declarat Gheorghe Tiber, liderul sindicatului Solidaritatea.

Dorian Dumitrescu, purtătorul de cuvânt al combinatului, a refuzat să precizeze motivul pentru care compania a decis să prelungească perioada de înscriere pe schemele de plecări voluntare, însă a ţinut să reconfirme că în al doilea trimestru toţi angajaţii vor fi trimişi în şomaj tehnic. "ArcelorMittal Galaţi a decis aplicarea măsurii de şomaj tehnic în cel de-al doilea trimestru din 2009. În acest moment, suntem în curs de a stabili perioadele efective de aplicare, precum şi toate celelalte detalii legate de această măsură", a declarat Dumitrescu.

[dcp100168]

300 de angajaţi de la ArcelorMittal Galaţi pleacă din combinat

Alţi 300 de angajaţi ai ArcelorMittal Galaţi vor fi disponibilizaţi la cerere, începând cu 1 mai, în schimbul unor plăţi compensatorii, astfel că numărul total al salariaţilor combinatului care sunt disponibilizaţi la cerere va ajunge la 1.800, transmite corespondentul Mediafax. Administraţia combinatului siderurgic gălăţean va lăsa 300 de angajaţi să plece din companie, acordându-le plăţi compensatorii, a declarat, joi, Gheorghe Tiber, liderul sindicatului Solidaritatea. "Conducerea combinatului gălăţean a aprobat deja plecarea altor 300 de oameni, începând cu data de 1 mai", a declarat Tiber. Potrivit acestuia, în total 1.800 de salariaţi plecat de la Sidex în cadrul ultimului program de părăsire voluntară.

Listele au fost deschise la 1 ianuarie şi trebuiau închise la 31 martie. Însă, termenul final a fost prelungit cu încă o lună. Sindicaliştii spun că aproape 3.000 de siderugişti au cerut să fie disponibilizaţi, însă doar 1.800 au primit acceptul combinatului.